行政类 法律问答
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利用职务之便提供便利该接受什么处罚[律师回复] 结论： 利用职务之便提供便利的处罚因主体身份和具体行为而异，国家工作人员可能构成受贿罪、滥用职权罪，非国家工作人员可能构成非国家工作人员受贿罪，未构成犯罪的会面临行政或单位内部纪律处分。 法律解析： 依据相关法律规定，不同主体利用职务之便提供便利的法律后果不同。国家工作人员利用职务便利为他人谋利并收受财物，构成受贿罪，量刑从三年以下有期徒刑或拘役到无期徒刑甚至死刑，还会并处罚金或没收财产；若未收受财物但损害公共利益，构成滥用职权罪，处三年以下有期徒刑或拘役，情节特别严重的处三年以上七年以下有期徒刑。非国家工作人员利用职务便利收受财物为他人谋利，构成非国家工作人员受贿罪，依数额和情节，量刑从三年以下有期徒刑或拘役到十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金。若行为未构成犯罪，也可能面临警告、记过、撤职等行政处分或单位内部纪律处分。总之，利用职务之便为他人提供便利会有严重的法律后果。如果对相关法律问题存在疑问，可向专业法律人士咨询。大同法务
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律师说法·行政类
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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