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存在哪些商标权被侵权的纠纷[律师回复] （一）协商解决：商标权人可以直接与侵权方沟通，要求其停止侵权行为并赔偿损失，这种方式较为灵活，能避免矛盾激化。 （二）向市场监管部门投诉：向当地市场监管部门反映情况，提供侵权证据，监管部门会依法对侵权行为进行调查和处理。 （三）向法院起诉：若协商和投诉无法解决问题，商标权人可向法院提起诉讼，要求侵权方承担停止侵权、赔偿损失等民事责任。 法律依据： 《中华人民共和国商标法》第六十条规定，有本法第五十七条所列侵犯注册商标专用权行为之一，引起纠纷的，由当事人协商解决；不愿协商或者协商不成的，商标注册人或者利害关系人可以向人民法院起诉，也可以请求工商行政管理部门处理。大同法务
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哪些标准能用来判定侵害商标权行为[律师回复] （一）企业使用商标前，应先查询商标注册情况，避免在同一种或类似商品上使用与他人注册商标相同或近似的商标。 （二）销售商进货时要严格审查商品来源，索要并保留相关凭证，证明商品合法来源。 （三）不参与伪造、擅自制造或销售他人注册商标标识的活动。 （四）不擅自更换他人注册商标并投入市场。 （五）日常经营中注意避免实施可能损害他人注册商标专用权的其他行为。 法律依据： 《中华人民共和国商标法》第五十七条规定，有下列行为之一的，均属侵犯注册商标专用权： （一）未经商标注册人的许可，在同一种商品上使用与其注册商标相同的商标，或者在类似商品上使用与其注册商标近似的商标，容易导致混淆的； （二）销售侵犯注册商标专用权的商品的； （三）伪造、擅自制造他人注册商标标识或者销售伪造、擅自制造的注册商标标识的； （四）未经商标注册人同意，更换其注册商标并将该更换商标的商品又投入市场的； （五）给他人的注册商标专用权造成其他损害的。律图吕梁
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民事商标侵权的赔偿标准是什么[律师回复] （一）若能明确权利人因被侵权所受实际损失，就按此损失确定赔偿数额。这需要权利人收集相关销售数据、利润减少等证据来证明损失。 （二）当实际损失难以确定时，可通过调查侵权人因侵权获得的利益来确定赔偿额，比如查看侵权人的销售记录、财务报表等。 （三）若权利人损失和侵权人获利都难确定，可参照该商标许可使用费的倍数合理确定赔偿。 （四）对于恶意侵犯商标专用权且情节严重的，在按上述方法确定数额基础上，可在一倍以上五倍以下确定赔偿，同时赔偿应包含权利人为制止侵权支付的合理开支。 （五）若上述各项都难以确定，由法院根据侵权情节判决给予五百万元以下赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国商标法》第六十三条规定，侵犯商标专用权的赔偿数额，按照权利人因被侵权所受到的实际损失确定；实际损失难以确定的，可以按照侵权人因侵权所获得的利益确定；权利人的损失或者侵权人获得的利益难以确定的，参照该商标许可使用费的倍数合理确定。对恶意侵犯商标专用权，情节严重的，可以在按照上述方法确定数额的一倍以上五倍以下确定赔偿数额。赔偿数额应当包括权利人为制止侵权行为所支付的合理开支。权利人因被侵权所受到的实际损失、侵权人因侵权所获得的利益、注册商标许可使用费难以确定的，由人民法院根据侵权行为的情节判决给予五百万元以下的赔偿。律图朔州
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商标相似构成侵权该怎么认定[律师回复] 法律分析： （1）认定商标相似构成侵权，商标近似判断是基础。要从音、形、义等维度综合考量，目的是看是否会让相关公众对商品或服务来源混淆。比如两个商标读音相似，容易让消费者在购买时产生误认。 （2）商品或服务是否类似也很关键。需结合其功能、用途、销售渠道、消费群体等方面的关联性来确定。若两种商品功能用途相近，销售渠道和消费群体也高度重合，就可能被认定为类似商品。 （3）主观因素不容忽视。若在后商标使用人存在攀附他人商标声誉的故意，那么侵权认定的可能性会增加。 （4）司法实践中，以相关公众一般注意力为标准，进行整体和主要部分比对。若商标相似且用于类似商品或服务，易造成混淆误认，通常会认定构成侵权。被侵权人可通过收集证据，采取协商、行政投诉或诉讼等方式维权。 提醒：企业使用商标前应做好检索，避免使用相似商标引发侵权风险。遇到商标侵权纠纷，因案情不同解决方案有别，建议咨询专业分析。律图吕梁
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假冒商标案件办理最长需要多久[律师回复] 法律分析： （1）假冒商标案件分为行政和刑事程序，二者时长差异明显。行政程序中，市场监督管理部门查办假冒商标案件，通常要在立案之日起90日内作出处理决定。若案情复杂，可延长30日，经上一级批准还能再次延长。 （2）刑事程序包含侦查、审查起诉和审判阶段。侦查阶段一般2个月，案情复杂可延长1个月；重大复杂案件经省级检察院批准可再延长2个月；可能判10年以上的经批准还能延长2个月。审查起诉阶段一般为1个半月，重大复杂可延长半个月。审判阶段，一审一般2个月，至迟不超3个月；可能判处死刑或附带民事诉讼等经上一级法院批准可延长3个月。 提醒： 假冒商标案件程序复杂、时长不定，不同案情处理时间有别，建议咨询专业人士分析。律图晋中
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律师说法·知识产权
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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