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婚前同居五年后分手财产怎么分[律师回复] 结论： 婚前同居五年后分手，个人财产归各自所有；共同所得或购置财产，能证明出资份额按比例分割，无法明确则等额分割；有财产约定按约定处理；以结婚为目的购置登记在对方名下财产可主张返还，需提供证据，协商不成可诉讼解决。 法律解析： 依据《民法典》相关规定，在婚前同居关系中，财产分割有着明确规则。个人财产因其独有的属性，自然归各自所有。而对于同居期间的共同财产，根据出资情况进行分割体现了公平原则。若有财产约定，尊重当事人意愿按约定处理。实践中以结婚为目的的财产购置，从公平合理角度出发，分手后可主张返还。当事人在处理财产分割时，证据至关重要，出资证明等能支持自身主张。若双方无法协商一致，诉讼是解决纠纷的有效途径，法院会依据实际情况和证据作出公正裁判。如果在婚前同居财产分割方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图晋城
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当分手费涉嫌敲诈时要如何处理[律师回复] （一）保留证据，像聊天记录、通话录音、转账记录等，这些对后续处理很关键。 （二）若遭遇威胁、要挟强行索要分手费，可向公安机关报案，敲诈勒索行为会受到治安管理处罚。 （三）敲诈数额较大或多次敲诈，构成敲诈勒索罪的，会被追究刑事责任。 （四）可向法院提起民事诉讼，要求确认分手费协议无效，让对方返还已支付款项。 （五）处理时保持冷静，不与对方正面冲突，通过合法途径维权。 法律依据： 《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十九条规定，盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。平台专业咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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