交通事故 法律问答
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机动车醉驾受到什么处罚[律师回复] 结论： 机动车醉驾涉嫌危险驾驶罪，会被处拘役并处罚金，还会面临吊销驾驶证等行政处罚，醉酒驾驶营运机动车或酒驾醉驾发生重大事故后果更严重。 法律解析： 依据法律规定，在道路上醉酒驾驶机动车，属于危险驾驶罪的范畴，会被判处拘役并处罚金。在行政处罚方面，普通机动车醉驾会被吊销驾驶证。若醉驾的是营运机动车，不仅吊销驾驶证，十年内不能重新取得，重新取得后也不能再驾驶营运机动车。要是饮酒或醉酒驾驶机动车发生重大交通事故且构成犯罪，会被依法追究刑事责任，同时被吊销驾驶证且终生不得重新取得。这些规定旨在约束驾驶者行为，保障道路交通安全。如果对酒驾醉驾相关法律问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议。律图朔州
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酒醉开车撞人怎么判[律师回复] 结论： 酒醉开车撞人，血液酒精含量达80mg/100ml以上未造成伤亡构成危险驾驶罪；撞人致一人以上重伤且负主要或全部责任构成交通肇事罪，量刑会综合多因素考量，积极赔偿等可从轻处罚。 法律解析： 依据法律规定，醉酒驾驶即血液酒精含量达到80mg/100ml以上，即使未撞人也构成危险驾驶罪，会被处拘役并处罚金。而酒醉开车撞人致一人以上重伤，且在事故中负全部或主要责任，就构成交通肇事罪。根据情节不同，量刑有所差异，一般处三年以下有期徒刑或拘役；若肇事后逃逸或有其他特别恶劣情节，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。同时，具体量刑并非固定不变，会综合事故后果、行为人过错程度、赔偿情况等因素。若积极赔偿受害者、取得其谅解，在量刑时可从轻处罚。每个案件情况不同，法律后果也有区别。如果遇到类似法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。大同法务
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超速致醉驾摩托车主死亡应怎样担责[律师回复] （一）若担心构成交通肇事罪，应在事故发生后保持冷静，积极配合交警的调查工作，如实陈述事故经过。 （二）对于民事赔偿，要及时收集与事故相关的各类票据，如医疗费用发票、丧葬费用凭证等，以便准确计算赔偿金额。 （三）若对交警的责任认定结果有异议，可在规定时间内向上一级交管部门申请复核。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第一百三十三条规定，违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。律图吕梁
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开车醉酒致人死亡怎么判[律师回复] 结论： 开车醉酒致人死亡可能构成交通肇事罪或以危险方法危害公共安全罪，量刑依具体罪名和情节有所不同。 法律解析： 开车醉酒致人死亡在法律上可能触犯两个罪名。若构成交通肇事罪，醉酒驾驶会加重情节，普通情形处三年以下有期徒刑或拘役，交通肇事后逃逸等恶劣情节处三年以上七年以下有期徒刑，因逃逸致人死亡处七年以上有期徒刑。若醉酒驾车对公共安全造成高度危险且主观故意，造成他人死亡后果，可能构成以危险方法危害公共安全罪，情节不同可处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。具体量刑需根据如行为人主观故意、事故发生过程等实际情况综合判断。交通出行关乎自己和他人生命安全，每个人都应清楚法律对醉酒驾车致人死亡行为的严肃惩处。若遇到相关法律问题，可向专业法律人士进行咨询，以获取准确法律建议。律图朔州
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律师说法·交通事故
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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