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强奸犯被拘留后怎么处理[律师回复] 法律分析： （1）强奸犯被拘留分行政拘留和刑事拘留两种情况。行政拘留期满会释放，而刑事拘留则会开启刑事诉讼流程。 （2）公安机关在刑事诉讼中承担侦查职责，会收集证据。当认定犯罪事实清晰、证据确凿充分时，就会移送检察院审查起诉。 （3）检察院对移送案件进行审查，符合起诉条件便向法院提起公诉；若证据不足，可退回补充侦查或自行侦查。 （4）法院受理案件后会依法审理，若认定强奸罪成立，会依据犯罪情节、危害后果等量刑，一般处三年以上十年以下有期徒刑，情节恶劣的处十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑。 提醒： 强奸罪是严重犯罪，证据收集和认定很关键。不同案件情况不同，若涉及相关法律问题，建议咨询以获取更精准分析。律图朔州
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强奸未成年人达成和解还会被判刑吗[律师回复] （一）犯罪嫌疑人及其家属应认识到和解不能免除刑事责任，要积极配合司法机关工作，如实供述犯罪事实。 （二）犯罪嫌疑人可积极赔偿被害人损失，诚恳道歉，争取取得被害人或其法定代理人的谅解，为从轻量刑创造条件。 （三）被害人及其法定代理人要及时报案，配合司法机关调查取证，维护未成年人的合法权益。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二百三十六条第二款规定，奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产。该条款体现了对针对未成年人的性犯罪从重处罚的原则，即使当事人和解也不改变定罪及基本量刑原则。律图朔州
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律师说法·刑事辩护
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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