诉讼仲裁 法律问答
1025
万
解答量
1224
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
民事起诉举证必须是原告吗[律师回复] （一）在普通民事诉讼中，遵循“谁主张，谁举证”原则，若作为原告提出诉讼请求，就需要对该请求依据的事实进行举证。比如要求对方赔偿损失，就要提供证明损失存在及对方应担责的证据。 （二）遇到特殊情况实行举证责任倒置，不用原告举证。像环境污染纠纷，侵权人要证明自己有不担责或减轻责任的情形，以及行为和损害无因果关系；建筑物相关脱落、坠落致损案件，所有人、管理人或使用人要证明自己无过错。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十七条第一款规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《中华人民共和国民法典》第一千二百三十条规定，因污染环境、破坏生态发生纠纷，行为人应当就法律规定的不承担责任或者减轻责任的情形及其行为与损害之间不存在因果关系承担举证责任；第一千二百五十三条规定，建筑物、构筑物或者其他设施及其搁置物、悬挂物发生脱落、坠落造成他人损害，所有人、管理人或者使用人不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。山西法务
5解答 3.1w浏览 -
录音证据立案提交吗[律师回复] 结论： 录音证据属于法定视听资料证据种类，满足合法性、真实性、关联性要件且按要求整理提交时，可作为立案材料助力案件受理及后续审理，非法取得的录音不仅不被采纳还可能担责。 法律解析： 依据相关法律，录音证据作为视听资料可用于立案，但要被认可需满足一定条件。合法性上，获取录音不能违反法律禁止性规定或侵犯他人合法权益，像在他人私密场所窃听录音就不合法；而公开谈话时一方自行录音且未侵害他人权益通常合法。真实性方面，录音要完整、未剪辑篡改且内容清晰可辨，若有拼接痕迹对方可申请鉴定，不真实的会被排除。关联性要求录音内容与案件争议事实直接相关。立案提交时，要整理文字转录稿，标注时间、地点、参与人，提供原始录音载体并注明为原始录音。非法取得的录音会被排除，甚至担责。若对录音证据的收集、提交等方面存在疑问，可向专业法律人士咨询。大同法务
5解答 4w浏览
点击查看更多
律师说法·诉讼仲裁
-
辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询诉讼仲裁的法律问题
一键咨询
182****8804
180****2619
156****4306
