交通事故 法律问答
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电动车肆意横冲直撞会进行处罚吗[律师回复] （一）若电动车为非机动车，驾驶时应在规定车道行驶，遵守交通信号和规则，避免肆意横冲直撞，否则可能面临警告或五元以上五十元以下罚款；若拒绝接受罚款处罚，车辆会被扣留。 （二）若电动车被认定为机动车，要严格遵守交通法规，杜绝闯红灯、逆行等行为，不然会有罚款、扣分，可能暂扣或吊销驾驶证；若引发交通事故，需承担民事或刑事责任。 法律依据： 《道路交通安全法》第八十九条规定，行人、乘车人、非机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规关于道路通行规定的，处警告或者五元以上五十元以下罚款；非机动车驾驶人拒绝接受罚款处罚的，可以扣留其非机动车。律图吕梁
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酒驾负主要责任会怎样处理[律师回复] 结论： 酒驾负主要责任时，行政上饮酒驾驶和醉酒驾驶有不同处罚，刑事上酒驾发生重大事故构成交通肇事罪有不同量刑，且都需承担民事赔偿责任。 法律解析： 依据《中华人民共和国道路交通安全法》和《中华人民共和国刑法》，行政处理上，饮酒驾驶会被处暂扣驾照并罚款，醉酒驾驶则会被吊销驾照且五年内不得重新取得。刑事处理方面，酒驾发生重大事故，致人重伤、死亡或使公私财产遭受重大损失的，构成交通肇事罪，依据情节不同量刑不同，一般处三年以下有期徒刑或拘役，交通运输肇事后逃逸或有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑，因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。同时，酒驾者还需按责任比例对事故造成的人身伤害和财产损失进行民事赔偿。酒驾后果严重，若自身或身边人遇到与酒驾相关的法律问题，可向专业法律人士咨询。律图吕梁
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交通意外责任处理方法包括哪些[律师回复] 结论： 交通意外发生后应先现场处理，交警确定责任出具认定书，轻微事故可协商，协商不成可申请交管部门调解，调解无果可向法院起诉，涉及保险要及时报案。 法律解析： 根据《中华人民共和国道路交通安全法》等相关法律，交通意外发生后立即停车保护现场、抢救伤员并报警是当事人的法定义务。交警依据当事人行为对事故的作用和过错程度确定责任，责任认定书是后续处理的重要依据。轻微事故协商处理体现了当事人意思自治，能高效解决问题。若协商不成，申请交管部门调解是行政调解手段，有时间限制保障效率。若调解不成向法院起诉，是通过司法强制力保障当事人合法权益。涉及保险理赔及时报案能确保按流程顺利获得赔偿。如果在交通意外责任处理过程中遇到任何法律难题，可向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议和帮助。律图忻州
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司机醉驾撞围墙怎么处罚[律师回复] 1.司机醉驾撞围墙，醉驾行为涉嫌危险驾驶罪，虽撞围墙造成财产损害，但未涉及人员伤亡和公共重大财产损失，不构成交通肇事罪。依据法律，在道路上醉酒驾驶机动车的，处拘役并处罚金，这里的“道路”包含多种允许社会机动车通行的地方。 2.司机要承担民事赔偿责任，需赔偿围墙所有者因围墙撞毁产生的经济损失，赔偿金额按实际修复费用等确定。此外，公安机关交通管理部门会吊销其机动车驾驶证，依法追究刑事责任后，五年内不得重新取得。 3.建议司机增强法律意识，杜绝醉驾行为。对于围墙所有者，应及时保留相关损失证据以便索赔。相关部门要加强对醉驾危害的宣传和执法力度，保障公共安全。律图临汾
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律师说法·交通事故
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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