环境保护 法律问答
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居住在恶臭环境能获得多少赔偿[律师回复] 结论： 居住在恶臭环境要求赔偿，赔偿金额无固定标准，需综合多方面因素经法律程序确定。 法律解析： 要获得赔偿，需证明恶臭环境与特定侵权行为存在因果关系，像工厂违规排污等情况，可凭借环保部门检测报告等证据来证明。赔偿数额一般按实际损失计算，涵盖因恶臭造成的房屋贬值、医疗费用（若健康受恶臭影响）、改善居住环境的支出等。若实际损失难以明确，法院会结合侵权行为性质、持续时间、对生活的影响程度等因素酌定赔偿数额。比如长期严重影响生活的，赔偿会相对较多；短期轻微影响的，赔偿则较少。若遇到此类居住问题，涉及复杂的法律程序和证据收集等事宜，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。本地法律顾问...
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要认定环境损坏赔偿主体该怎么做[律师回复] 1.认定环境损坏赔偿主体要依据不同情况确定。直接实施污染环境或破坏生态行为的主体，以及因共同侵权、第三人过错等情形需担责的主体，都可能成为赔偿主体。 2.具体认定步骤如下： -先确定实施污染环境或破坏生态行为的主体，涵盖企业事业单位、其他生产经营者以及个人等。 -确认该行为与环境损害结果存在因果关系。法律规定，因污染环境、破坏生态造成损害的，侵权人要承担责任。受害人需初步证明行为与损害有关联性，侵权人则要举证证明其行为与损害无因果关系或存在免责情形。 -若存在共同侵权行为，多个侵权主体需承担连带责任。 -若损害是由第三人过错导致，受害人可向侵权人或第三人主张赔偿，侵权人赔偿后有权向第三人追偿。 3.解决措施与建议： -环保部门应加强监管，及时发现和查处污染环境、破坏生态的行为。 -受害人要增强证据意识，及时收集行为与损害关联性的初步证据。 -侵权人应积极履行举证责任，避免因举证不能而承担不利后果。平台专业咨询...
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律师说法·环境保护
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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