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恶意取得发票会面临何种处罚[律师回复] 法律分析： （1）恶意取得发票是故意获取虚开、伪造等不符合规定发票的行为，其处罚依情形而定。 （2）若将恶意取得的发票用于偷税，税务机关会追缴不缴或少缴的税款、滞纳金，同时处不缴或少缴税款百分之五十以上五倍以下罚款；若构成犯罪，会依法追究刑事责任。 （3）若涉及虚开发票，税务机关会没收违法所得。虚开金额1万元以下的，可并处5万元以下罚款；虚开金额超1万元的，并处5万元以上50万元以下罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 （4）刑法对虚开发票也有规定，虚开增值税专用发票或用于骗取出口退税、抵扣税款的其他发票，最高可处无期徒刑；虚开普通发票情节严重的，处二年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。 提醒：恶意取得发票后果严重，企业和个人应合法取得发票，避免因小失大。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。大同法务
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空头支票银行怎么处理[律师回复] 结论： 签发空头支票会被银行退票、处以罚款，持票人可要求赔偿，还会影响出票人信用记录，多次签发可能被停办支票业务甚至终止账户服务。 法律解析： 依据相关金融法规，签发空头支票是被禁止的行为。银行退票是为保障金融秩序和资金安全，避免无资金支持的支票兑付。对出票人处以支票金额5%但不低于1000元的罚款，是对违规行为的惩戒。持票人要求出票人赔偿支票金额2%的赔偿金，可弥补其经济损失。银行将出票人信息录入系统影响信用记录，是为警示和规范金融市场主体行为。若出票人多次违规，银行停止办理支票业务或终止账户服务，是进一步的严格管理措施。如果在金融票据使用方面遇到问题或有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益和合规开展金融活动。律图忻州
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律师说法·金融保险
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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