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版权遭侵犯有什么维权的办法[律师回复] 法律分析： （1）协商是版权遭侵犯时较为便捷的维权途径，直接与侵权方沟通，要求停止侵权并赔偿损失，能快速解决问题。 （2）调解借助版权行政管理部门、人民调解委员会等第三方，促使双方达成和解协议，相对平和。 （3）行政投诉是向版权行政管理部门举报，其可依法责令停止侵权，没收违法所得等，能有力打击侵权行为。 （4）若双方有仲裁协议，可将纠纷提交仲裁机构仲裁，具有专业性和高效性。 （5）诉讼则是向法院提起民事诉讼，要求侵权方承担多种民事责任，是较为强力的维权手段。同时，权利人收集和保存作品原件、创作底稿、侵权复制品等证据很关键。 提醒： 维权时要及时收集保存证据，不同案情适用的维权途径可能不同，建议咨询以进一步分析。律图吕梁
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侵犯版权怎么判刑标准[律师回复] （一）对于创作者，要增强版权保护意识，及时进行作品登记，保留创作过程的相关证据，以便在版权被侵犯时能有效维权。 （二）对于使用者，在使用他人作品前，务必获得合法授权，通过正规渠道获取作品使用许可，避免因未经授权使用而构成侵权。 （三）一旦发现自己的版权被侵犯，要及时收集侵权证据，如侵权作品、销售记录等，可先与侵权方协商解决，协商不成可向版权管理部门投诉或向法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二百一十七条规定，以营利为目的，有下列侵犯著作权或者与著作权有关的权利的情形之一，违法所得数额较大或者有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑，并处或者单处罚金；违法所得数额巨大或者有其他特别严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。律图临汾
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侵犯著作权行为方式有哪些[律师回复] 法律分析： （1）未经著作权人许可，将其未发表的作品公开，侵犯著作权人的发表权，无论是否营利，实施该行为即构成侵权。 （2）故意歪曲或篡改他人作品，改变作品原意或表达形式，破坏作品完整性，侵犯著作权人的保护作品完整权。 （3）将他人作品完全或部分当作自己的作品发表，未注明来源且无授权，属于剽窃行为，侵犯著作权人的署名权与复制权等。 （4）未经许可，以展览、摄制视听作品等方式使用作品，或对作品进行改编、翻译、注释等二次创作并使用，侵犯著作权人的使用权与改编权等。 （5）使用他人享有著作权的作品却未支付报酬，即使获得使用许可，仍侵犯著作权人的获得报酬权。 （6）未经许可出租视听作品或计算机软件的原件、复制件，侵犯著作权人的出租权。 （7）未经出版者许可，使用其出版的图书、期刊的版式设计，侵犯出版者的版式设计权。 （8）未经表演者许可，现场直播、公开传送其现场表演或录制其表演，侵犯表演者的表演者权。 （9）权利人发现侵权后，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式维护自身合法权益。 提醒： 权利人发现侵权时应及时固定证据，如侵权内容截图、使用记录等，根据侵权情况选择合适维权方式，不同案情的解决方案存在差异，建议咨询专业人士进一步分析。大同法务
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律师说法·知识产权
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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