损害赔偿 法律问答
66.7
万
解答量
935
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
侵权官司败诉怎么办[律师回复] 要是在侵权官司里打输了，下面这些方面可以考虑下： 1. 搞清楚为啥败诉 得认真去看看那份判决书，弄明白到底是哪里出了问题。比如说，是不是提供的证据不够充分呀，还是法院在适用法律的时候出现了偏差，又或者是咱们打官司的策略没选对等等。只有把这些原因搞清楚了，才能知道接下来该怎么应对。 2. 想想要不要上诉 要是觉得一审的判决在认定事实或者适用法律这两块儿上有不对的地方，那在规定的上诉期内，就可以向高一级的人民法院提出上诉。不过要注意哦，上诉的时候得把新证据准备充足了，或者找到特别有力的法律依据，这样才能更好地支撑自己的想法。 3. 试着和解或者调解 就算是败诉了，也还是可以试着和对方商量商量，看看能不能达成和解或者调解。要是能通过协商达成和解协议，那说不定就能减轻自己要承担的赔偿责任，把这个纠纷给解决掉，而且还能省不少时间和精力呢。 4. 吸取教训别再犯 得把这次打官司的经历好好总结总结，看看哪些地方做得不好。然后完善一下自己平时的行为和管理方式，以后可别再出现类似的侵权行为了，免得又惹上纠纷。 总之，侵权官司败诉后别慌，按照这些思路来处理，也许能把损失降到最低，还能避免以后再出现类似的麻烦事儿。山西法务
4解答 4.4w浏览 -
身患重大疾病,用人单位有权开除员工吗[律师回复] 法律分析： （1）在规定医疗期内，用人单位不得因员工身患重大疾病，依照非过失性辞退或经济性裁员规定解除劳动合同。医疗期是职工因病或非因工负伤停止工作治病休息且不得解除劳动合同的时限，其长短根据工作年限等确定。 （2）若员工医疗期满后，既不能从事原工作，又不能从事单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日书面通知员工本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，同时需支付经济补偿金。 提醒： 用人单位开除身患重大疾病的员工需遵循法定程序和条件，否则可能构成违法解除劳动合同，需承担相应法律责任。员工若遇此类不合理开除，可寻求法律帮助。律图吕梁
5解答 4.4w浏览
点击查看更多
律师说法·损害赔偿
-
法人代表授权委托书委托期限是多久一般委托书期限是当事人双方自己约定，写在法定代表人授权委托书里面。公民在签署委托书的时候，要办理公证，各个企业在签署委托书的时候要写清楚委托开始和结束的时间。1.9w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
房产证上有个设定他项权利摘要包括有哪些信息？房产证上有个设定他项权利摘要包括的信息有房子获取信息，以及还有产权分额占有的情况，再者就是抵押贷款的记录，一般在此记录中都会体现出来，而且他项权证都是由抵押权人持有。2.7k浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询损害赔偿的法律问题
一键咨询
186****9022
136****8326
