医疗纠纷 法律问答
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非法行医应如何进行认定与处理[律师回复] 结论： 未取得医生执业资格擅自从事医疗活动为非法行医，情节不同处理结果不同，轻者会被卫生行政部门处罚，重者会被依法判刑。 法律解析： 依据相关法规，未取得或非法取得医师资格行医、被吊销医师执业证书期间行医、未取得乡村医生执业证书从事乡村医疗活动、家庭接生员实施接生外医疗行为等都属于非法行医。对于情节较轻的非法行医行为，卫生行政部门会责令停止执业活动，没收非法所得、药品和器械，还可能处1万元以下罚款。若造成就诊人不同程度的身体损害甚至死亡，会依照刑法处以不同程度的刑罚和罚金。非法行医不仅危害患者健康和生命安全，也破坏了正常医疗秩序。如果对非法行医相关法律问题存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以获取准确法律建议。大同法务
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律师说法·医疗纠纷
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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