医疗纠纷 法律问答
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医疗期结束经济赔偿怎么算出来的[律师回复] 法律分析： （1）医疗期满后，劳动者无法从事原工作及另行安排工作时，用人单位解除劳动合同需遵循法定程序，要么提前30日书面通知，要么额外支付1个月工资。这是保障劳动者知情权和缓冲适应期的必要举措。 （2）经济补偿计算明确，按工作年限，满1年付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月付半个月工资。这种计算方式体现了对劳动者工作贡献的合理考量。 （3）月工资确定以劳动合同解除或终止前12个月平均工资为准，使计算更客观公正。 （4）若用人单位违法解除，需支付双倍赔偿金，这是对违法解除行为的严厉制裁。 提醒： 用人单位与劳动者在处理此类问题时，应严格按法律规定执行，劳动者若遇违法解除可依法维权。大同法务
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医院裁人能获得补偿吗[律师回复] 医院裁人时员工能否获得补偿的确要分情况分析。 1. 合法裁员情况： 医院若因依照企业破产法规定进行重整、生产经营严重困难等法定情形，需裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告才可裁减。这种情况下医院需向劳动者支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 2. 违法裁员情况： 若医院存在未履行法定程序等违法裁员行为，劳动者有权要求医院支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。 建议员工在面临裁员时，首先要明确医院裁员是否合法。若对裁员合法性存疑，可向劳动行政部门咨询或申请劳动仲裁。医院在裁员过程中，应严格遵守法定程序，避免违法裁员带来的法律风险。大同法务
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律师说法·医疗纠纷
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交通事故责任书去哪里开？公安机关交通管理部门应当自现场调查之日起十日内制作道路交通事故认定书。交通肇事逃逸案件在查获交通肇事车辆和驾驶人后十日内制作道路交通事故认定书。对需要进行检验、鉴定的，应当在检验、鉴定结论确定之日起五日内制作道路交通事故认定书。4.8w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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网上购物假货能理赔多少钱网上买到假货的理赔标准是按照之前自己支付的货款的三倍进行赔偿，比如购买时支付了1000元，发现是假货的话，那么商家应该返还3000元，增加三倍以后的赔偿金不够500元的话，商家按照最低500元的标准进行赔付，消费者直接向网络交易平台索赔即可。2.7w浏览 2024-11-11
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