诉讼仲裁 法律问答
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去法院申请伤残鉴定流程是怎样的，想了解我去法院怎么申请伤残鉴定流程？[律师回复] 申请伤残鉴定通常涉及民事或刑事案件。以下是一般流程：1. 准备材料：准备相关医疗证明、诊断书等可以证明你伤残的材料。2. 提交申请：向负责案件的法院提交书面申请，说明申请伤残鉴定的理由。3. 法院决定：法院审查后，如果认为有必要，会同意进行伤残鉴定。4. 选择鉴定机构：法院会指定或双方协商确定有资质的鉴定机构。5. 进行鉴定：按照法院指定的时间和地点，到鉴定机构进行伤残鉴定。6. 出具鉴定结果：鉴定机构出具鉴定结果后，法院会将结果通知当事人。7. 异议处理：如果对鉴定结果有异议，可以在规定时间内提出重新鉴定的申请。具体流程可能因地区和案件性质有所不同，建议咨询当地法院或律师获取详细信息。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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案件要过多久才能去法院起诉[律师回复] （一）对于一般民事纠纷，在知晓权利受损和明确义务人时就可起诉，要在三年内进行，防止对方获得诉讼时效抗辩权。 （二）遇到人身损害赔偿等适用特殊诉讼时效的纠纷，按照特殊规定的时间起诉。 （三）劳动争议案件，先进行劳动仲裁，对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书十五日内起诉。 （四）刑事案件，由检察院负责公诉，被害人符合条件时可进行自诉。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。大同法务
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律师说法·诉讼仲裁
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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