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恶意取得发票会面临何种处罚[律师回复] 法律分析： （1）恶意取得发票是故意获取虚开、伪造等不符合规定发票的行为，其处罚依情形而定。 （2）若将恶意取得的发票用于偷税，税务机关会追缴不缴或少缴的税款、滞纳金，同时处不缴或少缴税款百分之五十以上五倍以下罚款；若构成犯罪，会依法追究刑事责任。 （3）若涉及虚开发票，税务机关会没收违法所得。虚开金额1万元以下的，可并处5万元以下罚款；虚开金额超1万元的，并处5万元以上50万元以下罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 （4）刑法对虚开发票也有规定，虚开增值税专用发票或用于骗取出口退税、抵扣税款的其他发票，最高可处无期徒刑；虚开普通发票情节严重的，处二年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。 提醒：恶意取得发票后果严重，企业和个人应合法取得发票，避免因小失大。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。大同法务
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律师说法·金融保险
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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