刑事辩护 法律问答
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尉志强律师
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山西杰昊律师事务所/主办律师
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聚众赌博被判刑的期限有多久[律师回复] 结论： 聚众赌博涉嫌赌博罪，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金，具体量刑要结合案件实际情况判定。 法律解析： 根据刑法规定，以营利为目的聚众赌博或以赌博为业的构成赌博罪。在司法实践里，法院量刑会根据赌资数额、参赌人数、抽头渔利数额等多方面因素综合考量。若赌资累计、参赌人数或抽头渔利数额达到一定程度，会在法定量刑幅度内从重处罚；而有自首、立功、认罪认罚等情节的，则可能从轻处罚。所以，聚众赌博的判刑期限在三年以下有期徒刑、拘役或者管制的区间波动，具体要依据案件实际情况来确定。如果您遇到与聚众赌博相关的法律问题，或者想进一步了解此类案件的法律处理方式，欢迎向我或专业法律人士咨询。律图临汾
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对赌博罪判刑需具备哪些证据[律师回复] （一）收集证据时，对于物证要及时固定和封存，防止损坏或丢失，如对赌具、赌资进行拍照、登记等。 （二）书证要确保其来源合法、内容真实，若账本等有涂改痕迹需进行鉴定。 （三）寻找证人时要注意保护其安全，保证证人能客观真实地提供证言。 （四）对待犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解，不能轻信，需与其他证据相互印证。 （五）对于视听资料、电子数据，要保证其完整性和真实性，防止被篡改。 《中华人民共和国刑事诉讼法》第五十五条规定，对一切案件的判处都要重证据，重调查研究，不轻信口供。只有被告人供述，没有其他证据的，不能认定被告人有罪和处以刑罚；没有被告人供述，证据确实、充分的，可以认定被告人有罪和处以刑罚。证据确实、充分，应当符合以下条件： （一）定罪量刑的事实都有证据证明； （二）据以定案的证据均经法定程序查证属实； （三）综合全案证据，对所认定事实已排除合理怀疑。律图临汾
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当赌博金额超二十万会判多久刑[律师回复] （一）若发现身边有赌博金额超二十万的情况，应及时向公安机关举报，避免更多人参与其中，减少危害。 （二）若自身曾参与此类赌博活动，应主动向公安机关坦白交代，争取从轻处理。 （三）对于可能涉及的赌博罪或开设赌场罪，犯罪嫌疑人及其家属可尽早聘请专业律师，为犯罪嫌疑人提供法律帮助和辩护。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第三百零三条规定，以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。开设赌场的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。律图吕梁
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侵占个人财产20万块钱归还后是判几年[律师回复] 侵占个人财产20万归还后，量刑会综合多方面因素考量。归还财物在量刑时会作为从轻情节，不过最终量刑由法院依据具体案情和证据判定。 侵占罪是将代为保管财物、遗忘物或埋藏物非法占为己有且数额较大、拒不退还或交出的行为，20万属数额较大。一般情况下，侵占罪处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑并处罚金。归还财产降低了社会危害性，可能在较低量刑幅度内判刑，如二年以下有期徒刑、拘役，甚至争取缓刑。 建议犯罪嫌疑人积极配合司法机关调查，如实供述罪行，展现悔罪态度。同时，可寻求专业律师帮助，收集对自己有利的证据，以争取更轻的处罚。大同法务
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股东侵占公司财产40万元钱款退还怎么量刑[律师回复] 结论： 股东侵占公司财产40万元构成职务侵占罪，若退还钱款，量刑时可从轻考量，综合全案情节可能从轻、减轻处罚，甚至适用缓刑或在法定幅度内低刑期并处罚金。 法律解析： 根据法律规定，股东侵占公司财产40万元已达到职务侵占罪数额较大标准，通常会处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。不过，如果股东退还了侵占的财产，这一行为在量刑时会被作为从轻情节考虑。法院量刑并非只看侵占金额，还会综合全案情节，如侵占手段、对公司造成的影响等。若股东退还财产且取得公司谅解，同时有自首、立功等情节，从轻、减轻处罚的可能性增大，甚至可以适用缓刑。情节较轻时，也可能在法定量刑幅度内判处较低刑期并适用罚金刑。如果遇到此类法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。大同法务
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律师说法·刑事辩护
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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