刑事辩护 法律问答
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尉志强律师
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山西杰昊律师事务所/主办律师
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公司该如何处理挪用货款的员工[律师回复] 结论： 公司发现员工挪用货款，可收集固定证据后依规处分，要求返还货款，拒绝返还可民事诉讼追讨，数额较大涉嫌犯罪的可报案追究刑责。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。公司收集交易记录、财务凭证、聊天记录等证据，能证明员工挪用货款，就可按制度对员工进行纪律处分，包括解除劳动合同。同时，员工挪用货款侵犯了公司财产权，公司有权要求其返还。若员工拒绝，公司可依据《中华人民共和国民法典》等相关规定，通过民事诉讼维护自身权益。若挪用数额较大，符合《中华人民共和国刑法》中挪用资金罪的构成要件，公司可报案，由司法机关依法处理。在处理此类问题时，若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可向专业法律人士咨询。律图临汾
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员工侵占公司财产15万如何量刑[律师回复] （一）公司可向公安机关报案，启动刑事诉讼程序，让司法机关依法处理该员工的职务侵占行为。 （二）要求该员工退还侵占的15万财产，若员工积极退还并取得公司谅解，在后续司法程序中可作为从轻处罚情节。 （三）公司可收集该员工职务侵占的相关证据，如财务记录、业务凭证等，为司法机关的调查和审判提供支持。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。大同法务
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员工侵占公司财产45万如何量刑[律师回复] （一）公司应尽快收集员工侵占财产的相关证据，像财务报表、交易记录、证人证言等，以证明员工的侵占行为及具体数额。 （二）与员工沟通，要求其退还侵占的财产。若员工配合退还，可考虑向司法机关说明情况，为其争取从轻处理。 （三）若员工不配合，公司可向公安机关报案，启动刑事诉讼程序。 （四）在司法程序中，若员工有自首、立功、积极退赃退赔、取得公司谅解等情节，公司可向司法机关如实反映，为其争取更有利的量刑。 《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。律图临汾
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