交通事故 法律问答
117.9
万
解答量
1677
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
车被撞了对方逃逸，对方拒绝配合怎么办[律师回复] （一）及时报警，向交警详细提供事故发生时间、地点、对方车辆及驾驶人特征等信息，协助交警通过监控、痕迹鉴定等手段确定逃逸者，逃逸者会被认定负事故全部责任。 （二）联系自己的保险公司，若已购买车损险等，可申请代位求偿，由保险公司先赔付车辆损失，之后保险公司再向对方追偿。 （三）若因车辆维修、人身受伤等造成损失，准备好事故认定书、维修发票、医疗费用清单等证据，向法院提起民事诉讼，要求对方赔偿车辆维修费用、误工费、医疗费等合理损失。若法院判决后对方仍不履行，可申请强制执行。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千二百一十六条规定，机动车驾驶人发生交通事故后逃逸，该机动车参加强制保险的，由保险人在机动车强制保险责任限额范围内予以赔偿；机动车不明、该机动车未参加强制保险或者抢救费用超过机动车强制保险责任限额，需要支付被侵权人人身伤亡的抢救、丧葬等费用的，由道路交通事故社会救助基金垫付。道路交通事故社会救助基金垫付后，其管理机构有权向交通事故责任人追偿。律图吕梁
5解答 4.4w浏览 -
轿车撞摩托对方全责该怎么去处理[律师回复] 法律分析： （1）确保人身安全是首要任务，及时报警和呼叫急救能保障伤者得到及时救治，交警出具的责任认定书是确定赔偿责任的关键依据。 （2）联系保险公司并提交材料是启动保险理赔程序的必要步骤，定损员评估损失能明确赔偿范围和金额。 （3）选择到指定修理厂维修，费用由对方保险公司承担，可减少摩托车主的经济负担。保留人员受伤的相关资料，是后续索赔的重要证据。 （4）若赔偿协商不一致，交通管理部门调解或向法院起诉是合法的解决途径，能保障当事人的合法权益。 提醒： 处理过程中要注意保留好各类证据，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。大同法务
5解答 3.3w浏览 -
我撞上路边停着的电动车该如何做[律师回复] 法律分析： （1）发生涉及电动车的事故后，立即停车查看情况并救助伤者是法定义务。根据相关法律，造成人身损害的应及时施救，否则可能因延误救助承担更严重的法律后果。 （2）拨打122报警是必要程序。交警会对事故进行勘查和处理，确定事故责任，其出具的事故责任认定书是后续处理的重要依据。 （3）联系保险公司报案是保障自身权益的重要步骤。在保险范围内，保险公司会承担相应的赔偿责任。 （4）对于事故责任认定和赔偿，双方无异议可协商解决；有争议则以交警的事故责任认定书为准，按责任承担赔偿。 提醒： 处理事故时要保留好相关证据，如现场照片、通话记录等。不同事故情况复杂多样，若有疑问建议咨询进一步分析。律图临汾
5解答 3.2w浏览
点击查看更多
律师说法·交通事故
-
辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询交通事故的法律问题
一键咨询
151****5931
180****9419
189****1401
