债权债务 法律问答
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民间借贷开庭被告不出庭有什么后果[律师回复] 民间借贷开庭被告不出庭，法院会视情况处理。一般被告经传票传唤无正当理由不到庭，法院可缺席判决，这是在被告未参与庭审陈述、辩论时作出的，被告会丧失当庭质证、辩论等诉讼权利，法院依据原告证据和陈述审理，可能作出对被告不利判决。若为必须到庭被告，经两次传票传唤无正当理由不到庭，法院可拘传，但民间借贷案件除非特殊情况，被告多不属于必须到庭情形，多适用缺席判决。 1.被告不出庭要承担可能败诉的后果，所以应重视庭审。 2.建议被告按时参加庭审，积极维护自身合法权益。 3.若确实无法到庭，应提前与法院沟通说明正当理由并提供相应证明。律图临汾
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被网贷公司起诉判决了怎么办[律师回复] 法律分析： （1）当被网贷公司起诉且判决生效后，若判决需承担还款等责任，应积极履行。这是遵循法律规定和维护自身信用的基本要求。若有能力却拒不执行，网贷公司可申请强制执行，法院会采取查询、冻结、划拨财产等措施，还会将其列入失信被执行人名单，影响信用和出行。 （2）若认为判决有误，如存在事实认定不清或适用法律错误，在上诉期内可向上一级法院上诉。若错过上诉期，也能在法定期限内申请再审。 （3）在整个过程中，与网贷公司积极沟通，达成执行和解协议，约定还款方式和期限，能避免更严重法律后果。 提醒： 被起诉判决后务必重视履行义务，若对判决有异议要及时通过合法途径解决。不同案情处理方式有别，建议咨询专业法律意见。山西法务
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律师说法·债权债务
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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