债权债务 法律问答
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借条有效期最长在几年之内是多久[律师回复] 1.借条是证明债权的凭证，其本身永久有效，不过通过打官司来追讨债权，会受诉讼时效的约束。按照相关法律，向法院请求保护民事权利，诉讼时效是三年，从权利人知道或应该知道权利受损以及知道义务人是谁时开始算。 2.在诉讼时效期间，如果权利人向义务人提出还钱要求，或者义务人答应还钱，那么诉讼时效就会中断，然后重新计算三年。要是权利受损超过二十年，法院一般就不管了。不过要是有特殊情况，权利人可以申请延长。 3.要留意的是，就算诉讼时效过了，债权人还是能找债务人要钱。要是债务人自愿还钱，不受诉讼时效的影响。但这时债权人就失去了胜诉的权利，如果债务人拿诉讼时效已过当理由来反驳，法院会驳回债权人的诉求。律图临汾
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借条确认需走法律的哪些程序[律师回复] 借条确认有两种法律程序： 1.民事诉讼程序：想确认借条效力，可去有管辖权的法院提起确认之诉。要提交起诉状、借条原件、双方身份信息等材料。法院受理、开庭审理后会判决借条是否合法有效。若债务人没按借条还钱，可提起民间借贷纠纷的给付之诉，流程和前面一样。要是判决生效后债务人还不履行，可向法院申请强制执行。 2.公证程序：双方能一起到公证处申请借条公证。如果公证文书有强制执行效力，债务人到期不还钱，债权人能直接向法院申请强制执行，不用经过诉讼审理。 不管选哪种程序，借条得有借款金额、还款期限、利率等必要内容，并且要真实合法，没超过诉讼时效。大同法务
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律师说法·债权债务
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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