刑事辩护 法律问答
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尉志强律师
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山西杰昊律师事务所/主办律师
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2025合同诈骗按什么标准量刑[律师回复] 法律分析： （1）合同诈骗的量刑与诈骗数额和情节紧密相关。数额较大时，量刑为三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处罚金。比如达到三千元至一万元以上的诈骗金额。 （2）当数额巨大或有其他严重情节，会处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。像诈骗金额在三万元至十万元以上的情况。 （3）若数额特别巨大或有其他特别严重情节，量刑为十年以上有期徒刑或无期徒刑，还会并处罚金或没收财产，五十万元以上诈骗金额即属此类。 （4）各地会根据自身经济社会发展状况，在规定幅度内确定合同诈骗数额的具体标准，且司法量刑时还会综合考量犯罪手段、危害后果等情节。 提醒：合同诈骗量刑复杂，各地标准有别，遇到相关问题建议咨询专业人士分析。律图临汾
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跨省诈骗要判多少年刑[律师回复] 1.跨省诈骗量刑与普通诈骗基本遵循相同标准，主要依据诈骗金额和犯罪情节判定。诈骗金额三千元至一万元以上属数额较大，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，可并处或单处罚金；三万元至十万元以上为数额巨大，处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；五十万元以上属数额特别巨大，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，可并处罚金或没收财产。 2.严重情节会影响量刑，如诈骗救灾、扶贫款物，导致被害人自杀等情形。 3.解决措施和建议：民众要提高防范意识，避免陷入诈骗陷阱。相关部门加强跨省执法协作，提高打击诈骗犯罪的效率。法院在量刑时应严格依据法律和具体案情，确保司法公正。律图吕梁
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律师说法·刑事辩护
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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