公司经营 法律问答
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合伙纠纷未约定管辖地该如何确定[律师回复] 合伙纠纷未约定管辖地时，可依据相关法律确定管辖法院。若被告为公民，由被告住所地法院管辖，住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地法院管辖；若被告为法人或其他组织，由其主要办事机构所在地即住所地法院管辖。 同时，合同纠纷中合同履行地法院也有管辖权。合伙合同履行地有约定从约定；无约定或约定不明，给付货币的，接收货币一方所在地为履行地；交付不动产的，不动产所在地为履行地；其他标的，履行义务一方所在地为履行地；即时结清的合同，交易行为地为履行地。 解决措施和建议如下： 1.发生合伙纠纷时，先明确被告主体性质，确定被告住所地或经常居住地。 2.查看合伙合同对履行地有无约定，若没有则按上述规则确定履行地。 3.综合考虑各种因素，选择对自身有利的管辖法院。律图吕梁
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你好！我是咨询合伙纠纷[律师回复] 处理合伙纠纷的关键，不是“谁更有道理”，而是“谁能把复杂的经营事实和法律规则，转换成法庭认可的证据和主张”。自行处理极易陷入“事实说不清、账目理不顺、程序走不对”的困境，导致明明有损失却无法追回。一句话总结：合伙纠纷的解决，本质是一场关于“账目”和“法律规则”的专业博弈。 您和对方算的是“人情账”、“糊涂账”，而法院只认“法律账”、“证据账”。律师的作用，就是为您把前者翻译成后者，确保您的投入能得到公平的清算和分割。 为了给您更具体的策略分析，可以告知：你们是否有书面协议？目前合伙项目是仍在经营还是已停止？您手头最重要的证据是什么？俞洁律师
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律师说法·公司经营
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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