知识产权 法律问答
1029
万
解答量
1228
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
存在哪些商标权被侵权的纠纷[律师回复] （一）协商解决：商标权人可以直接与侵权方沟通，要求其停止侵权行为并赔偿损失，这种方式较为灵活，能避免矛盾激化。 （二）向市场监管部门投诉：向当地市场监管部门反映情况，提供侵权证据，监管部门会依法对侵权行为进行调查和处理。 （三）向法院起诉：若协商和投诉无法解决问题，商标权人可向法院提起诉讼，要求侵权方承担停止侵权、赔偿损失等民事责任。 法律依据： 《中华人民共和国商标法》第六十条规定，有本法第五十七条所列侵犯注册商标专用权行为之一，引起纠纷的，由当事人协商解决；不愿协商或者协商不成的，商标注册人或者利害关系人可以向人民法院起诉，也可以请求工商行政管理部门处理。大同法务
5解答 3.9w浏览 -
哪些标准能用来判定侵害商标权行为[律师回复] （一）企业使用商标前，应先查询商标注册情况，避免在同一种或类似商品上使用与他人注册商标相同或近似的商标。 （二）销售商进货时要严格审查商品来源，索要并保留相关凭证，证明商品合法来源。 （三）不参与伪造、擅自制造或销售他人注册商标标识的活动。 （四）不擅自更换他人注册商标并投入市场。 （五）日常经营中注意避免实施可能损害他人注册商标专用权的其他行为。 法律依据： 《中华人民共和国商标法》第五十七条规定，有下列行为之一的，均属侵犯注册商标专用权： （一）未经商标注册人的许可，在同一种商品上使用与其注册商标相同的商标，或者在类似商品上使用与其注册商标近似的商标，容易导致混淆的； （二）销售侵犯注册商标专用权的商品的； （三）伪造、擅自制造他人注册商标标识或者销售伪造、擅自制造的注册商标标识的； （四）未经商标注册人同意，更换其注册商标并将该更换商标的商品又投入市场的； （五）给他人的注册商标专用权造成其他损害的。律图吕梁
5解答 5w浏览 -
商标相似构成侵权该怎么认定[律师回复] 法律分析： （1）认定商标相似构成侵权，商标近似判断是基础。要从音、形、义等维度综合考量，目的是看是否会让相关公众对商品或服务来源混淆。比如两个商标读音相似，容易让消费者在购买时产生误认。 （2）商品或服务是否类似也很关键。需结合其功能、用途、销售渠道、消费群体等方面的关联性来确定。若两种商品功能用途相近，销售渠道和消费群体也高度重合，就可能被认定为类似商品。 （3）主观因素不容忽视。若在后商标使用人存在攀附他人商标声誉的故意，那么侵权认定的可能性会增加。 （4）司法实践中，以相关公众一般注意力为标准，进行整体和主要部分比对。若商标相似且用于类似商品或服务，易造成混淆误认，通常会认定构成侵权。被侵权人可通过收集证据，采取协商、行政投诉或诉讼等方式维权。 提醒：企业使用商标前应做好检索，避免使用相似商标引发侵权风险。遇到商标侵权纠纷，因案情不同解决方案有别，建议咨询专业分析。律图吕梁
5解答 3.7w浏览
-
他人用我商标引发起诉该怎么弄[律师回复] 1.他人未经许可使用注册商标构成侵权，可按固定证据、准备权属证明、计算赔偿金额、发送律师函或诉讼等步骤处理，侵权紧急时可申请诉前禁令，同时要注意三年诉讼时效。 2.解决措施和建议： -及时固定侵权证据，如对方使用商标的实物、包装、宣传资料等，通过公证方式留存，确保证据的合法性和有效性。 -准备好商标注册证，以证明商标权利归属。 -准确计算因侵权遭受的损失、对方侵权获利，或参考商标许可使用费确定合理的赔偿金额。 -先发送律师函要求对方停止侵权并赔偿，若对方拒绝，及时向有管辖权的法院提起诉讼。 -若侵权行为紧急，可申请诉前禁令制止侵权行为。 -注意在知道或应当知道侵权之日起三年内提起诉讼，避免超过诉讼时效。律图临汾
5解答 4.2w浏览
点击查看更多
律师说法·知识产权
-
孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询知识产权的法律问题
一键咨询
176****6771
152****4693
134****3517
