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判定侵犯外国发明专利的标准有哪些[律师回复] 结论：判定侵犯外国发明专利需综合考量多方面因素，包括专利特征、全面覆盖原则、等同原则、主观过错以及相关行为，符合条件则构成侵权。 法律解析：根据中国法律和国际条约，判定侵犯外国发明专利有严格标准。首先要审查专利是否具备新颖性和创造性特征，若存在仿冒或实质相同的技术方案，侵权可能性增加。遵循全面覆盖原则，需将侵权产品或方法与专利权利要求书的必要技术特征严格比对，全部具备才可能构成侵权。等同原则也很关键，即使技术特征表述不同，但实质功能、效果相同且无需创造性劳动就能联想到，也可能被认定侵权。同时，主观过错也是判断要素，明知或应知专利存在仍实施相关行为，更易构成侵权。未经许可为生产经营目的实施制造、使用等行为，通常会被认定侵权。如果遇到涉及外国发明专利侵权的相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图吕梁
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对于假冒专利的行为会有什么处罚[律师回复] 法律分析： （1）假冒专利行为在民事层面，假冒者要承担停止侵权、赔偿损失等责任。赔偿数额先按权利人实际损失确定，若实际损失难以确定，就按侵权人侵权获利来定。 （2）行政方面，管理专利工作的部门可责令改正并公告，没收违法所得，还能根据违法所得情况处以相应罚款。若有违法所得，可处违法所得五倍以下罚款；没有违法所得或违法所得在五万元以下的，可处二十五万元以下罚款。 （3）刑事上，假冒他人专利情节严重的，会被处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金。情节严重包括非法经营数额较大、给专利权人造成重大损失等情形。 提醒： 假冒专利后果严重，企业和个人应尊重他人专利，避免侵权。若涉及专利纠纷，建议咨询专业人士分析应对。律图吕梁
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技术专利遭侵权应赔偿的数额是多少[律师回复] 法律分析： （1）技术专利遭侵权后，赔偿数额确定有多种方式。优先按照权利人因被侵权的实际损失计算，像因侵权造成的销量下滑、利润降低等。 （2）若实际损失难以确定，可按侵权人侵权获利计算，即侵权产品销售数量乘每件合理利润。 （3）当权利人损失和侵权人获利都难确定时，参照专利许可使用费倍数合理确定。 （4）对于故意侵权且情节严重的，可在上述确定数额基础上，按一倍以上五倍以下确定赔偿。 （5）若上述方法都行不通，法院会根据专利权类型、侵权行为性质和情节等，判三万元以上五百万元以下赔偿。同时，赔偿数额包含权利人为制止侵权的合理开支。 提醒：技术专利侵权赔偿计算较复杂，不同案情适用方法有别，建议咨询以进一步分析。山西法务
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专利侵权时效按规定是多久[律师回复] 法律分析： （1）专利侵权时效通常为三年，从权利人知道或应当知道权利受损及义务人时起算。这为权利人维护自身专利权益设定了时间框架，提醒其需在合理时间内采取行动。 （2）特殊情况下，法院可依权利人申请延长时效。这体现了法律的灵活性，以应对一些复杂特殊的情形。 （3）若权利受损超过二十年，法院不再保护。这是为了维护社会经济秩序的稳定，避免过长时间后才主张权利带来的不确定性。 （4）侵权行为持续时，在专利权有效期内，权利人起诉停止侵权，法院会判决被告停止。赔偿数额从起诉日向前推算三年计算。 提醒： 权利人应定期关注专利状态，发现侵权及时在三年内主张权利。不同案情处理方式有别，建议咨询以获精准分析。律图吕梁
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律师说法·知识产权
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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