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分割股权致股东权益受损该怎么办[律师回复] 结论： 分割股权致股东权益受损，股东可依协议追究违约责任、向法院起诉确认或撤销股权分割行为，还可请求监事会等起诉或自行起诉维权。 法律解析： 《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国公司法》保障股东合法权益。当股权分割导致股东权益受损时，若有协议约定，受损股东能按协议追究违约方责任，要求赔偿损失。若分割股权违反法律法规或公司章程，像未经其他股东过半数同意转让股权，股东可向法院起诉确认该行为无效或撤销。若公司董事、高级管理人员损害股东权益，股东可先书面请求监事会或监事起诉；若被拒绝或情况紧急，股东可自行起诉。若您在股权分割中权益受损，面临复杂情况不知如何维权，可向专业法律人士咨询，获取准确法律建议和帮助。大同法务
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律师说法·公司经营
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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