婚姻家庭 法律问答
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新绛县-南鑫...律师14分钟前解答了“婚姻家庭”问题
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家暴致女方起诉离婚流程是怎样的[律师回复] 结论： 女方因家暴起诉离婚，需准备起诉材料向有管辖权法院递交，经法院审查立案、确定开庭时间后庭审，法院根据证据和陈述判决，不服一审判决可上诉。 法律解析： 《中华人民共和国民法典》规定，实施家庭暴力是认定夫妻感情破裂，判决准予离婚的法定情形之一。女方因家暴起诉离婚，按既定流程进行是合法维权的重要途径。准备充分的起诉材料，尤其是家暴证据，能有力支撑诉求。向有管辖权的法院起诉，确保案件得到正确受理。庭审中双方陈述和举证，法院依据法律和事实作出判决，保障双方合法权益。在处理子女抚养和财产分割时，也会综合考量家暴等因素。若对判决结果不满意，上诉是进一步维护权益的方式。若在这个过程中遇到任何法律问题或不确定如何操作，可向专业法律人士咨询。律图运城
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家暴出轨离婚立案要什么证据[律师回复] 法律分析： （1）家暴离婚立案时，能证明家暴事实的证据多样。伤情鉴定报告可明确身体受伤害程度，为损害程度提供专业依据。警方出警记录和询问笔录属于官方记录，具有较强证明力，能客观反映家暴发生时的情况。 （2）家暴过程的录音录像，能直观呈现家暴的发生过程。受伤的照片、医院诊断证明、病历等，可证明受伤事实。施暴者的保证书、悔过书等书面材料，因其承认了家暴事实，也可作为有力证据。 （3）出轨离婚立案，聊天记录、亲密照片、视频、录音等可证明出轨行为。证人证言，如邻居、朋友提供的相关情况也有一定证明作用。出轨方与第三者的开房记录、入住酒店的监控视频等，同样可作为证据。 提醒：提供证据务必保证合法性、真实性和关联性，不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。本地优选咨询...
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家暴身亡怎么处罚[律师回复] 法律分析： （1）家暴导致他人身亡存在不同情形的法律定性。若施暴者具有非法剥夺他人生命的故意并实施暴力致对方死亡，构成故意杀人罪，其刑罚有多种幅度，严重的可处死刑、无期徒刑或十年以上有期徒刑，情节较轻的处三年以上十年以下有期徒刑。 （2）若施暴者仅具伤害故意，在实施暴力过程中致对方死亡，构成故意伤害罪致人死亡，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。 （3）法院量刑会综合考量案件起因、犯罪手段、后果及悔罪表现等情节。 （4）受害者家属可通过刑事附带民事诉讼要求施暴者进行民事赔偿。 提醒：遭遇家暴应及时寻求法律保护，保留相关证据。家暴导致他人身亡情况复杂，不同案情对应不同解决方案，建议咨询以进一步分析。本地专业咨询...
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女子遭家暴法院判离婚后要怎么解决[律师回复] 法律分析： （1）在法院判决离婚涉及财产分割时，双方都有按判决执行的义务。若一方不履行，另一方申请强制执行是合法的维权途径，这能保障其财产权益。 （2）对于子女抚养权和抚养费问题，获得抚养权一方有权依据判决要求另一方支付抚养费，这保障了子女的生活和成长所需。 （3）因家暴遭受人身损害的女方，可依法要求男方进行损害赔偿，这是对其身体和精神伤害的补偿。 （4）面对男方的威胁、骚扰行为，女方申请的人身安全保护令能从法律层面限制男方行为，保障女方及其近亲属的安全。同时，向公安机关报案能让男方承担相应的治安管理或刑事责任。 提醒：在处理离婚相关事务时，要及时收集和保存证据。申请强制执行、损害赔偿等都需提供相应证据，遇到家暴等情况应第一时间保留证据，以更好维护自身权益。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。律图运城
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律师说法·婚姻家庭
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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