损害赔偿 法律问答
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判定侵权主观故意应当怎样认定[律师回复] 法律分析： （1）认知能力是判定侵权主观故意的重要因素。具备专业知识、经验或身处特定行业的人，对自身行为可能侵权的认知更清晰，因其熟悉相关规则，做出侵权行为时主观故意可能性更大。 （2）行为表现可反映主观故意。有明显规避法律的举动，像故意修改内容掩盖抄袭，或在被权利人警告后依旧侵权，这些行为体现了侵权人故意为之的心态。 （3）侵权后果获利情况能辅助推断。若侵权人通过侵权获取较大且非偶然的经济利益，可推测其存在主观故意。 （4）侵权人对侵权行为的态度也有参考价值。积极销毁侵权物品、停止侵权，与消极对待的主观状态不同。 提醒：在判定侵权主观故意时需谨慎综合考量，不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。大同法务
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侵权案该到哪个法院去进行管辖[律师回复] 法律分析： （1）一般侵权案的管辖法院有两种选择，即侵权行为地或被告住所地法院，其中侵权行为地涵盖实施地和结果发生地。这为当事人提供了一定的选择空间，能根据实际情况确定起诉法院。 （2）信息网络侵权行为的管辖有特殊规定，实施地包括实施被诉侵权行为的信息设备所在地，结果发生地包括被侵权人住所地。这适应了网络侵权的特点，方便被侵权人维权。 （3）因产品、服务质量问题引发的侵权诉讼，产品制造地、销售地、服务提供地、侵权行为地和被告住所地法院均有管辖权。这使得当事人在这类案件中有更多的法院可以选择。 （4）当事人能依据具体案情，挑选对自己便利且有利的法院起诉，从而更好地维护自身权益。 提醒：不同类型侵权案管辖规则有差异，当事人需准确判断适用规则，若不确定可咨询进一步分析。大同法务
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家务补偿金取证有什么方法[律师回复] 法律分析： （1）生活开支记录是重要的取证方向，家庭日常开销的票据和支付记录能直观展现个人在家庭经济支出中的付出，这是家务劳动价值的一种体现。因为家务劳动不仅包括体力劳动，对家庭经济的合理规划和支出也是其一部分。 （2）时间管理证据也必不可少，手机日程安排和工作记录能清晰呈现为家务投入的大量时间和精力。每日家务活动的时间记录，能让法院更直观地了解家务劳动的强度和时长。 （3）证人证言具有一定的证明力，邻居、居委会人员等了解家庭情况的人可以从第三方视角证明承担较多家务的事实。他们的证言能为家务劳动的实际情况提供旁证。 （4）视听资料能够直观反映家务劳动场景，家中监控、照片等记录的画面，能生动地展示家务劳动的具体内容。 提醒： 收集证据时要注意证据的真实性和关联性，不同案件情况不同，若有疑问建议咨询进一步分析。大同法务
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哪些情况可适用侵权连带责任[律师回复] 结论：民法典规定适用侵权连带责任的情形有多种，涵盖共同侵权、危及安全无法确定侵权人、分别侵权均足以致全部损害、网络服务提供者未采取措施、产品缺陷、建筑物倒塌等情形，另有法律规定的其他情形也适用。 法律解析：民法典明确，若二人以上共同实施侵权行为致他人损害，需承担连带责任，强调了共同侵权时责任的连带性。若多人实施危及他人人身财产安全行为，无法确定具体侵权人，这些人也需连带担责。当多人分别实施侵权行为且每个行为都足以造成全部损害，同样承担连带责任。网络服务提供者若知晓网络用户利用其服务侵害他人民事权益却未采取必要措施，要和网络用户一起担责。因产品缺陷致他人损害，生产者和销售者需连带负责。建筑物等设施倒塌造成他人损害，建设单位和施工单位一般需连带担责，除非能证明无质量缺陷。这些规定是为了更好地保护受害者权益，让侵权人承担应有的责任。若遇到类似侵权连带责任相关问题，可向专业法律人士咨询以获取准确法律建议。律图吕梁
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一般侵权责任认定标准是什么[律师回复] 法律分析： （1）行为违法要件。行为人实施的行为需违反法律规定，包括违反法律的禁止性规范或强制性规范，若行为未违反法律要求，则不满足该要件。 （2）损害事实要件。损害事实需客观存在，涵盖财产损害、人身伤害与精神损害三类，财产损害包括直接损失和间接损失，人身伤害涉及身体或健康受损，精神损害指侵权行为导致的心理痛苦等无形损害。 （3）因果关系要件。违法行为与损害事实之间需存在内在必然联系，即损害结果由该违法行为直接引发，若无此联系，则不构成因果关系要件。 （4）主观过错要件。行为人需存在故意或过失的主观状态，故意是预见到行为结果并希望或放任其发生，过失是应当预见损害结果却因疏忽未预见，或已预见但轻信可避免该结果。 提醒： 认定一般侵权责任需同时满足四个要件，遭遇侵权纠纷时应及时固定相关证据，必要时咨询专业法律人士分析具体案情以明确责任归属。律图吕梁
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律师说法·损害赔偿
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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