合同事务 法律问答
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欺诈致合同撤销的证明标准是什么[律师回复] 结论：欺诈致合同撤销，受欺诈方需按高度盖然性标准证明对方欺诈行为、欺诈故意，以及自身因欺诈陷入错误认识并订立合同，形成完整证据链可获法院支持。 法律解析：依据相关法律规定，当受欺诈方要撤销因欺诈订立的合同，需完成一系列证明。首先要证明欺诈行为客观存在，包括故意告知虚假情况或隐瞒真实情况；其次要证明欺诈方存在欺诈故意，即明知行为会让对方陷入错误认识还希望该结果发生；最后要证明自己因欺诈陷入错误认识，并基于此订立合同。证明标准要达到高度盖然性，也就是待证事实存在高度可能性。如果能提供书面证据、证人证言、视听资料等形成完整证据链，法院一般会认定欺诈成立，支持撤销合同诉求。如果在这方面有任何疑问，或者遇到类似法律问题，可向专业法律人士咨询，获取更准确和详细的法律建议。律图吕梁
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串通合同诈骗达到什么标准能立案[律师回复] （一）当发现可能存在串通合同诈骗时，要及时收集合同文本、聊天记录、付款凭证等相关证据，这些证据是后续维权的关键。 （二）收集好证据后，尽快向公安机关报案，详细准确地陈述事情经过和提供证据。 （三）配合公安机关的工作，如实提供信息，以便公安机关准确判断是否符合立案条件。 （四）若立案后，保持与公安机关的沟通，了解侦查进展。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二百二十四条规定，有下列情形之一，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产： （一）以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的； （二）以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的； （三）没有实际履行能力，以先履行小额合同或者部分履行合同的方法，诱骗对方当事人继续签订和履行合同的； （四）收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的； （五）以其他方法骗取对方当事人财物的。大同法务
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口头协议遭否认且没证据该怎么办[律师回复] （一）与对方再次沟通并录音，在交流过程中巧妙引导对方承认协议内容。 （二）收集间接证据，像双方履行协议时产生的聊天记录、转账记录、交付货物凭证等，以此证明存在交易往来，侧面印证口头协议的存在。 （三）寻找知晓协议内容的证人，请其为协议的存在作证。 若通过上述方式能形成完整证据链，在诉讼中法院可能支持诉求。若无法取得有效证据，可能难以维权。建议日后涉及重要事项时，采用书面协议明确双方权利义务。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括当事人的陈述、书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言、鉴定意见、勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。律图吕梁
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委托合同欺诈认定依据标准是什么[律师回复] 法律分析： （1）主观因素：欺诈方主观故意是认定委托合同欺诈的关键要素之一。这意味着欺诈方清楚其行为会误导对方，但仍选择实施。 （2）客观行为：欺诈方实施欺诈行为，包括故意告知虚假情况或隐瞒真实情况。如受托人夸大能力、虚构案例或隐瞒违约风险等。 （3）因果关系：受欺诈方需因欺诈行为产生错误认识，并基于此签订委托合同。即欺诈行为与合同签订之间存在直接关联。 （4）权益损害：欺诈行为必须给受欺诈方带来实际的合法权益损害，如经济损失或其他不利后果。 提醒：在签订委托合同前，应仔细审查对方情况，避免陷入欺诈。若怀疑合同存在欺诈，建议咨询以进一步分析。律图吕梁
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律师说法·合同事务
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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