医疗纠纷 法律问答
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医患纠纷案件应注意哪些问题[律师回复] 结论： 医患纠纷案件需注意证据固定、归责原则、鉴定程序、赔偿范围、程序选择和免责情形等核心问题。 法律解析： 在医患纠纷中，证据固定十分关键，患者及时复制、封存病历资料，病历是认定诊疗过错的关键依据。医疗损害责任一般适用过错责任原则，需证明医疗机构或医务人员过错及因果关系，存在隐匿病历等情形时推定过错。进行医疗损害鉴定要委托有资质的机构，明确过错程度和因果关系比例，这是确定赔偿金额的重要依据。赔偿范围涵盖医疗费、护理费等，依据实际损失和法定标准计算。解决纠纷可选择人民调解、行政处理或诉讼，诉讼时效为三年。在患者不配合诊疗等免责情形下，医疗机构可免责或减责。若遇到医患纠纷相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和解决方案。大同法务
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律师说法·医疗纠纷
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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