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新员工无缘无故的被辞退,还要扣新员工已交社保的工资,这样合法吗
[律师回复] 这显然不合法。用人单位无故辞退新员工,违反《劳动合同法》,需支付经济赔偿金。而扣已交社保的工资也不合理,社保费用通常由单位和员工按比例分担。您可先与单位沟通协商解决,若协商无果,可收集劳动合同、工资条、辞退通知等证据,通过法律途径维护自身权益,申请劳动仲裁要求单位支付赔偿金并退还不合理扣除的工资。
吴亮律师
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公司倒闭半年社保怎么办
[律师回复] 公司倒闭后欠缴社保时,员工可依据公司是否进入破产程序采取不同方式处理,以保障自身社保权益。 1.若公司已进入破产程序,破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,需优先支付所欠职工的社保费用。员工应向破产管理人申报社保欠费,明确要求从破产财产中清偿欠缴的社保费用。 2.若公司未进入破产程序,员工可向当地劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁机构申请仲裁,要求公司补缴欠缴的社保费用。经劳动监察部门责令改正后,公司仍逾期不缴纳的,会被加收滞纳金。若仲裁裁决生效后公司仍不履行补缴义务,员工可向法院申请强制执行。
律图吕梁
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