损害赔偿 法律问答
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哪些情况可适用侵权连带责任[律师回复] 结论：民法典规定适用侵权连带责任的情形有多种，涵盖共同侵权、危及安全无法确定侵权人、分别侵权均足以致全部损害、网络服务提供者未采取措施、产品缺陷、建筑物倒塌等情形，另有法律规定的其他情形也适用。 法律解析：民法典明确，若二人以上共同实施侵权行为致他人损害，需承担连带责任，强调了共同侵权时责任的连带性。若多人实施危及他人人身财产安全行为，无法确定具体侵权人，这些人也需连带担责。当多人分别实施侵权行为且每个行为都足以造成全部损害，同样承担连带责任。网络服务提供者若知晓网络用户利用其服务侵害他人民事权益却未采取必要措施，要和网络用户一起担责。因产品缺陷致他人损害，生产者和销售者需连带负责。建筑物等设施倒塌造成他人损害，建设单位和施工单位一般需连带担责，除非能证明无质量缺陷。这些规定是为了更好地保护受害者权益，让侵权人承担应有的责任。若遇到类似侵权连带责任相关问题，可向专业法律人士咨询以获取准确法律建议。律图吕梁
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一般侵权责任认定标准是什么[律师回复] 法律分析： （1）行为违法要件。行为人实施的行为需违反法律规定，包括违反法律的禁止性规范或强制性规范，若行为未违反法律要求，则不满足该要件。 （2）损害事实要件。损害事实需客观存在，涵盖财产损害、人身伤害与精神损害三类，财产损害包括直接损失和间接损失，人身伤害涉及身体或健康受损，精神损害指侵权行为导致的心理痛苦等无形损害。 （3）因果关系要件。违法行为与损害事实之间需存在内在必然联系，即损害结果由该违法行为直接引发，若无此联系，则不构成因果关系要件。 （4）主观过错要件。行为人需存在故意或过失的主观状态，故意是预见到行为结果并希望或放任其发生，过失是应当预见损害结果却因疏忽未预见，或已预见但轻信可避免该结果。 提醒： 认定一般侵权责任需同时满足四个要件，遭遇侵权纠纷时应及时固定相关证据，必要时咨询专业法律人士分析具体案情以明确责任归属。律图吕梁
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哪些情况属于其他重大过错[律师回复] 结论： 民法典离婚损害赔偿的“其他重大过错”兜底条款，实践中包含严重违反夫妻忠实义务、恶习屡教不改、故意隐瞒重大事项、实施严重侵害家庭成员合法权益行为、因犯罪行为严重损害家庭利益等常见情形。 法律解析： 依据民法典，离婚损害赔偿中的“其他重大过错”作为兜底条款，旨在涵盖法律未明确列举的过错情形。上述几类常见情形，都对婚姻关系造成了严重破坏。比如严重违反夫妻忠实义务，破坏了婚姻的忠诚基础；恶习屡教不改影响家庭经济和成员安全；故意隐瞒重大事项损害了配偶知情权和财产权益；实施严重侵害家庭成员合法权益行为违背了家庭伦理和法律责任；犯罪行为严重损害家庭利益更是直接冲击家庭的稳定和利益。判断是否属于“其他重大过错”，要综合考量行为性质、后果以及对家庭关系的破坏程度。若遇到涉及离婚损害赔偿且不确定是否符合“其他重大过错”的情况，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图吕梁
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损害赔偿责任纠纷驳回需满足什么条件[律师回复] 损害赔偿责任纠纷的驳回分为驳回起诉和驳回诉讼请求两种，两者需满足不同条件，核心区别在于前者解决程序问题，后者解决实体问题。 1.驳回起诉需满足程序要件缺失的条件，如原告与本案无直接利害关系、被告身份不明确、无具体诉讼请求和事实理由、案件不属于法院受理民事诉讼范围或受诉法院无管辖权等，法院审查不符合起诉条件时会裁定驳回。解决措施：原告应在起诉前确认自身与案件有直接利害关系，明确被告身份，准备好具体的诉讼请求和事实理由，确保案件属于法院受理范围并向有管辖权的法院起诉。 2.驳回诉讼请求需满足实体要件不足的条件，像无法证明被告侵权、侵权行为与损害结果无因果关系、被告有法定免责事由、诉讼请求超诉讼时效且被告提出时效抗辩等，法院实体审理后会判决驳回。建议：原告要尽力收集证据证明被告存在侵权行为以及行为与损害结果的因果关系，关注被告是否存在法定免责事由，在诉讼时效内及时主张权利。律图吕梁
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律师说法·损害赔偿
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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