刑事辩护 法律问答
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非法侵占国有资源构成何种犯罪[律师回复] 结论： 非法侵占国有资源可能构成非法占用农用地罪、非法采矿罪、盗伐林木罪、滥伐林木罪等，需结合具体情形认定罪名并依法处罚。 法律解析： 根据法律规定，非法侵占国有资源涉及多种犯罪。若非法占用农用地改作他用，数量较大且造成农用地大量毁坏，构成非法占用农用地罪；违反矿产资源法规定，未取得采矿许可证擅自采矿等，情节严重的，构成非法采矿罪；在国有森林资源方面，盗伐、滥伐森林或其他林木，数量较大的，分别构成盗伐林木罪、滥伐林木罪。不同犯罪构成要件和量刑标准不同，认定罪名时要结合具体行为、后果等因素，再依据刑法相关规定定罪处罚。如果遇到关于非法侵占国有资源的法律问题，或者对具体罪名和量刑存在疑问，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。律图吕梁
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职务侵占罪立案和量刑的标准是什么[律师回复] 法律分析： （1）职务侵占罪的主体是公司、企业或其他单位的人员，其行为特征是利用职务便利，将本单位财物非法占为己有。这种行为严重损害了单位的财产权益，破坏了正常的经济秩序。 （2）立案方面，当非法占有的财物数额达到三万元以上，就会被立案追诉。这为打击此类犯罪提供了明确的界限。 （3）量刑上，根据侵占数额不同分为三个档次。数额较大的处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大（司法实践中一般指一百万元以上）的，处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金。 提醒： 单位人员应严格遵守法律法规，不可利用职务之便侵占单位财物。不同案情对应的法律后果不同，如有相关疑问建议咨询进一步分析。律图吕梁
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私企挪用资金犯罪会判多久[律师回复] 1.私企工作人员挪用本单位资金构成挪用资金罪，量刑分三档，需结合数额、用途、是否退还等情节综合判断。第一档，挪用资金归个人使用或借贷给他人，数额较大超三个月未还，或未超三个月但数额较大用于营利活动，或用于非法活动，处三年以下有期徒刑或拘役；第二档，挪用资金数额巨大，处三年以上七年以下有期徒刑；第三档，数额特别巨大，处七年以上有期徒刑。 2.解决措施和建议： -企业应建立健全财务管理制度，加强资金监管，定期进行内部审计。 -加强对员工的法律培训，提高法律意识，让员工认识到挪用资金行为的法律后果。 -一旦发现挪用资金行为，企业应及时向公安机关报案，通过法律途径维护自身权益。律图吕梁
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挪用资金罪立案证据什么标准[律师回复] 法律分析： （1）主体证据需证实犯罪嫌疑人系公司、企业或其他单位的工作人员，可通过劳动合同、任职文件、工资发放记录等材料确认其身份，确保符合该罪的主体资格要求。 （2）行为证据要证明犯罪嫌疑人利用职务便利实施挪用行为，例如财务账目里的异常资金转出记录、银行转账凭证显示资金从单位账户流向个人或他人账户、相关岗位的职责说明等，这些材料能直接体现挪用行为的发生及具体方式。 （3）数额证据需满足立案的数额标准，即挪用资金数额达到五万元以上，且符合三种情形之一：用于非法活动、用于营利活动、超过三个月未归还，这部分可通过银行流水、资金用途的凭证（如消费记录、投资协议等）来佐证数额和用途是否达标。 （4）主观证据要体现犯罪嫌疑人的故意，比如其本人对挪用行为的供述、与他人的沟通记录中关于挪用意图的表述等，需排除过失导致资金变动的可能，证明其明知是单位资金仍故意挪用。 （5）所有证据需来源合法、内容真实且相互印证，形成完整证据链，例如主体证据确认身份，行为证据证明挪用过程，数额证据达标，主观证据体现故意，各部分证据共同指向犯罪事实，不存在矛盾或漏洞。 提醒： 若怀疑单位资金被挪用，应及时固定财务凭证、银行转账记录等相关材料，避免证据灭失，并咨询专业法律人士判断是否符合立案条件及后续处理方向。律图吕梁
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因职务侵占坐牢，没钱还会不会再坐牢[律师回复] 结论： 职务侵占罪服刑后仍需退赔，无财产执行属民事执行不能不担刑责，有能力却拒不履行可能构成犯罪。 法律解析： 依据法律，职务侵占罪的刑事责任与民事退赔义务是相互独立的。即便服刑完毕，退赔责任依然存在。当确实没有财产可供执行且无收入来源时，这属于民事执行不能的情况，不会再承担刑事责任。然而，如果有能力进行退赔，却采用转移隐匿财产等手段拒不履行生效判决确定的退赔义务，就可能构成拒不执行判决裁定罪，要承担相应的刑事责任。为避免因拒不履行退赔义务引发新的法律风险，建议积极与被害人协商分期履行，或者提供切实可行的还款计划。若对职务侵占罪退赔相关法律问题存在疑问，可向专业法律人士咨询。律图吕梁
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律师说法·刑事辩护
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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