刑事辩护 法律问答
223.4
万
解答量
2241
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
解除取保候审转刑拘该怎么处理[律师回复] （一）嫌疑人要配合执法机关，按要求到指定地点接受刑拘，避免抗拒带来更严重后果。 （二）及时联系家属，让家属委托律师，为自己提供法律帮助。 （三）律师可会见嫌疑人了解案情，向办案机关了解涉嫌罪名等情况并提出意见。 （四）若认为刑拘措施不当，律师可根据事实和法律为嫌疑人申请变更强制措施，如取保候审。 （五）嫌疑人要保持冷静，接受讯问时如实陈述，避免虚假陈述。 法律依据： 《中华人民共和国刑事诉讼法》第三十八条规定，辩护律师在侦查期间可以为犯罪嫌疑人提供法律帮助；代理申诉、控告；申请变更强制措施；向侦查机关了解犯罪嫌疑人涉嫌的罪名和案件有关情况，提出意见。律图吕梁
5解答 4.6w浏览 -
取保的条件是什么[律师回复] 根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条规定，取保候审的适用条件主要包括以下四种情形： 一、可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的 这类案件通常犯罪情节较轻，社会危害性较小，符合取保候审条件。 二、可能判处有期徒刑以上刑罚，但采取取保候审不致发生社会危险性的 即使可能判处较重刑罚，只要评估认为不会发生逃跑、串供、毁灭证据、再犯罪等社会危险性，也可以适用取保候审。 三、患有严重疾病、生活不能自理，或者怀孕、正在哺乳自己婴儿的妇女 这类特殊群体，只要采取取保候审不致发生社会危险性，应当优先考虑适用取保候审。 四、羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的 在法定羁押期限内无法结案，需要继续侦查、起诉或审判的，应当变更强制措施为取保候审。 禁止取保候审的情形 根据相关规定，对累犯、犯罪集团的主犯、严重暴力犯罪以及其他严重犯罪的犯罪嫌疑人，原则上不得取保候审。但具有严重疾病、生活不能自理，或者怀孕、哺乳期妇女等特殊情形且不致发生社会危险性的除外。 取保候审由公安机关执行，采取保证人保证或保证金保证的方式，期限最长不得超过十二个月。牛峻涛律师
5解答 4.8w浏览 -
取保后法院判有罪该如何处理[律师回复] （一）取保候审后法院判决有罪的，需按判决结果执行。若判决为实刑，应到指定场所服刑；若为缓刑，需在考验期内遵守社区矫正规定，接受社区矫正机构监督。 （二）若对判决不服，应在法定期限内向上一级人民法院上诉。上诉需提交上诉状，明确上诉请求和理由。 （三）若判决生效后有新证据证明原判决可能有误，或存在原判决适用法律错误等法定情形，可申请再审。申请时需提交相关材料说明符合再审情形。 法律依据： 《中华人民共和国刑事诉讼法》 1.第二百二十七条规定，被告人不服地方各级人民法院第一审判决的，有权在法定期限内向上一级人民法院提出上诉，上诉需提交上诉状或口头提出。 2.第二百五十三条规定，当事人及其法定代理人、近亲属申诉符合有新证据证明原判决事实错误等情形的，人民法院应当重新审判。律图吕梁
5解答 3.6w浏览
-
开庭过后可以取保候审吗[律师回复] 法律分析： （1）开庭后案件未判决仍在审判阶段，符合法定条件可申请取保候审。这些条件包括可能判处管制、拘役或独立适用附加刑；可能判处有期徒刑以上刑罚但采取取保候审不致发生社会危险性；患有严重疾病生活不能自理、怀孕或哺乳自己婴儿的妇女且不致发生社会危险性；羁押期限届满案件尚未办结需要继续侦查。 （2）开庭后申请取保候审应向审理案件的人民法院提出，由法院审查决定。法院会综合案件性质、情节、被告人社会危险性等因素判断是否批准。 （3）若法院认为被告人可能判处实刑且存在社会危险性，一般不会批准取保候审。 提醒：开庭后申请取保候审有严格条件限制，申请前应充分评估自身是否符合。不同案件情况不同，建议咨询专业人士进一步分析。律图吕梁
5解答 4.2w浏览
点击查看更多
律师说法·刑事辩护
-
辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询刑事辩护的法律问题
一键咨询
185****5784
151****7671
176****6928
