刑事辩护 法律问答
227.4
万
解答量
2261
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
车内物品被盗该如何进行认定[律师回复] （一）证据收集方面，发现车内物品被盗后，立即保护现场，不触碰挪动物品并及时报警。警方勘查现场提取指纹、脚印等痕迹，同时查看周边监控获取视频资料。 （二）物品损失确定上，车主提供物品购买凭证、发票证明物品存在、购买时间和价格。若物品贵重且无凭证，找专业评估机构评估价值。 （三）责任判定时，车辆停在有保管义务的收费停车场，停车场担保管不善责任；在公共场所，依据警方侦查结果确定盗窃者责任。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第八百九十七条规定，保管期内，因保管人保管不善造成保管物毁损、灭失的，保管人应当承担赔偿责任。但是，无偿保管人证明自己没有故意或者重大过失的，不承担赔偿责任。律图吕梁
5解答 3.6w浏览 -
故意毁坏他人财物损失2万元坐牢要多久[律师回复] 结论： 故意毁坏他人财物损失2万元，达到故意毁坏财物罪追诉标准，一般属数额较大，会处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金，量刑会综合多方面情节确定。 法律解析： 依据相关法律，故意毁坏公私财物数额较大或有其他严重情节的构成故意毁坏财物罪。虽然数额较大标准各地有别，但2万元通常在此范畴。法院量刑时会全面考量犯罪动机、手段、悔罪表现等。若犯罪嫌疑人有自首、立功、积极赔偿并获谅解等情节，会从轻处罚，可能判拘役或适用缓刑；若情节恶劣、拒不赔偿等，则会在法定幅度内从重处罚，接近三年有期徒刑。若遇到此类法律问题或有相关疑惑，可向专业法律人士咨询，以便获得准确且有效的法律建议。律图吕梁
5解答 3.4w浏览
点击查看更多
律师说法·刑事辩护
-
辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询刑事辩护的法律问题
一键咨询
133****6215
135****6836
187****7564
