公司经营 法律问答
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公司一般注销以后欠款被起诉还能要回吗[律师回复] 当公司进行一般注销后，如果之前已经按照法律规定进行了清算，并且在清算程序中妥善处理了债务，比如通过公告的方式通知了债权人来申报债权等。要是债权人没有在规定的期限内去申报债权，那么通常情况下，公司注销之后就不再需要承担清偿的责任了，要回欠款也就会比较困难。 然而，如果公司在注销的过程中，出现了没有依法进行清算，或者是清算程序存在违法的情况，致使债权人的债权没有得到充分的清偿。这种时候，债权人就可以把清算组成员当作被告，向人民法院提起诉讼。通过这样的方式，要求清算组成员承担赔偿的责任，以此来维护自己的合法权益。 总而言之，对于公司注销后欠款是否能够要回这个问题，必须要依据具体的注销程序以及实际情况来进行判断。如果注销过程合法合规，且债权人未按时申报债权，欠款要回可能较难；但要是注销过程存在问题导致债权未得清偿，债权人则可通过法律途径寻求赔偿。内蒙古法务
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公司解散注销员工的补偿金怎么算[律师回复] 法律分析： （1）计算年限方面，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资。比如工作3年，就支付3个月工资作为经济补偿。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。 （2）月工资确定上，是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （3）对于高收入劳动者，若月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。 提醒： 公司解散注销时，务必严格按法律规定计算和支付员工经济补偿金，否则易引发劳动纠纷，员工也应关注自身权益，必要时可咨询专业人士。律图内蒙古
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公司解散20年员工补偿标准是多少[律师回复] 法律分析： （1）公司解散时员工补偿按工作年限计算。每满一年付一个月工资，如工作5年就补偿5个月工资；六个月以上不满一年按一年算，比如工作8个月按一年补偿1个月工资；不满六个月付半个月工资，若工作3个月则补偿半个月工资。 （2）月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。比如某员工前12个月工资总额除以12得出月平均工资，以此作为补偿计算标准。 （3）若员工月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且年限最高不超12年。如员工工资超高且工作20年，也按12年计算补偿。 提醒： 公司解散时员工应关注自身工资及工作年限，准确计算补偿，若有疑问可咨询进一步分析。律图内蒙古
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律师说法·公司经营
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2024年最新个人所得税计算公式是怎样的？1、工资个税的计算公式为：应纳税额(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数。2、执行7级超额累进税率：扣除数为5000元。10w+浏览 2024-11-11
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武汉公积金贷款额度计算公式是怎样的不高于综合确定的贷款额度。贷款额度(借款人公积金缴存余额+配偶公积金缴存余额)×20倍×缴存时间系数。公积金缴存账户必须为正常缴存账户。不高于还款能力确定的贷款额度。贷款额度(借款人公积金月缴存额/单位和个人缴存比例之和+配偶公积金月缴存额/单位和个人缴存比例之和)×45%×12个月×贷款期限。6.5w浏览 2024-11-11
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工龄和司龄的区别是什么？工龄是员工入职之日起所有的工作时间，而司龄是员工在单位的全部工作的时间，仅仅是在单位上班的时间。二者的区别在与计算的单位不同，还有计算的方法不同，司龄是公司的连续的工作年限，工龄是以工资收入为主的工作时间。3.1w浏览 2024-11-11
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