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商标侵权从轻处罚的标准是什么[律师回复] 商标侵权从轻处罚需综合多种因素考量。侵权人主动停止侵权、积极配合调查、侵权情节轻微以及初犯有悔悟表现等情形都可作为从轻依据。主动停止侵权可降低危害范围，积极配合调查能助于查明事实，侵权情节轻微对商标权人损失小，初犯悔悟显示其主观恶意低。 相应解决措施和建议如下： 1.侵权人一旦发现侵权行为，应立即停止，如马上下架侵权商品，降低危害。 2.面对调查要积极配合，如实陈述侵权事实，主动提供相关证据，交代进货渠道、销售数量等。 3.若侵权情节轻微，可积极与商标权人沟通，争取谅解。 4.初犯者要有悔悟表现，及时道歉并承诺不再侵权，争取从轻处罚。律图内蒙古
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构成侵犯商标权的条件是什么[律师回复] 侵犯商标权需满足四个条件。一是存在违法行为，即实施侵害他人商标权的行为，像未经许可在同种商品上用相同商标，或在类似商品上用近似商标。二是发生损害事实，涵盖商标权人经济损失如销量和利润降低，以及商业信誉受损。三是违法行为与损害事实有因果关系，损害事实由侵权行为直接导致。四是行为人主观有过错，包括故意和明知是他人注册商标仍侵权，以及过失即应预见却因疏忽未预见会侵害他人商标权。 解决措施和建议：企业应加强商标保护意识，及时注册商标。市场监管部门要加大监管力度，严厉打击商标侵权行为。商标权人发现侵权应及时收集证据，通过法律途径维护权益。律图内蒙古
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判定注册商标侵权的标准有哪些[律师回复] 法律分析： （1）典型侵权是未经商标注册人许可，在同一种商品上使用与其注册商标相同的商标。 （2）在同一种商品上使用近似商标，或在类似商品上使用相同或近似商标且易导致混淆的，构成侵权。 （3）销售侵犯注册商标专用权的商品，一般需担责，能证明合法来源除外。 （4）伪造、擅自制造或销售他人注册商标标识，以及未经同意更换商标并投入市场的，属于侵权。 （5）给他人注册商标专用权造成其他损害的，也认定为侵权。 提醒：企业和个人在使用商标时要严格审查，避免使用可能侵权的标识；销售者应注意审查商品来源合法性，遇到商标相关问题建议咨询专业法律意见。律图内蒙古
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假冒商标注册达140万怎样争取缓刑[律师回复] 法律分析： （1）假冒注册商标达140万属于情节特别严重，法定量刑在三年以上十年以下有期徒刑并处罚金，争取缓刑难度较大。 （2）自首或立功是可行途径，主动投案如实供述罪行，或揭发他人犯罪行为，能获得从轻或减轻处罚。 （3）积极退赃退赔，退还违法所得以减少权利人损失，展现悔罪态度，利于争取缓刑。 （4）取得被侵权方谅解，获得谅解书可表明社会矛盾一定程度上得到化解。 （5）如实供述、认罪认罚，在司法程序中积极配合，法院量刑时会酌情考量，若最终处三年以下有期徒刑且符合其他条件，有机会缓刑。 提醒： 不同案件情况不同，争取缓刑的效果也有差异，建议咨询专业人士进一步分析。律图包头
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律师说法·知识产权
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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