婚姻家庭 法律问答
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包头-张万...律师6分钟前解答了“婚姻家庭”问题
包头-周赫律师14分钟前解答了“婚姻家庭”问题
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服刑人员离婚的损失赔偿标准是多少[律师回复] 服刑人员离婚时的损失赔偿也就是离婚损害赔偿，法律没明确统一赔偿标准，要结合多方面因素来判定。 按照《中华人民共和国民法典》，要是存在重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待或遗弃家庭成员等重大过错情况，无过错的一方有权请求损害赔偿。 法院确定赔偿数额时，一般会考虑这些因素：过错方的过错程度影响赔偿数额，过错越重赔偿可能越高，像长期与他人同居就比偶尔出轨过错程度严重。过错方的经济负担能力也很关键，收入高、经济状况好的，赔偿数额可能相对高；经济困难的，赔偿数额会受限。具体的侵权情节也得考虑，比如家庭暴力的次数、手段恶劣程度等。无过错方遭受的精神损害程度也会影响赔偿，精神痛苦程度深、影响大的，赔偿数额会增加。 服刑人员离婚损失赔偿要结合具体案件情况确定。无过错方得提供证据，证明对方过错以及自身所受的损害。法院会综合考量各种因素后，作出合理判决。平台精选咨询...
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结婚十八年男方想离婚女方不同意可离吗[律师回复] 1、要是男方想离婚，可女方不同意，男方能走诉讼离婚的路子来解决问题。在咱们国家的婚姻法律里，离婚有两种方式，一种是协议离婚，一种是诉讼离婚。协议离婚得双方都同意，然后一起去婚姻登记机关申请离婚登记。在这个事儿里，女方不同意离婚，那双方就没法协议离婚了，男方可以向有管辖权的法院提起离婚诉讼。 2、法院在审理离婚案件的时候，主要看夫妻感情是不是真的破裂了，以此作为能不能离婚的法定条件。要是男方能拿出证据，证明存在下面这些情况，法院调解也没用，一般就会判离婚：像一方重婚或者和别人同居；有实施家庭暴力、虐待或者遗弃家庭成员的行为；有赌博、吸毒这些恶习，怎么劝都不改；因为感情不和分居满两年等。 3、要是男方第一次起诉离婚，没办法证明夫妻感情已经破裂，女方又不同意离婚，还表示想挽救婚姻，法院通常会给双方一个和好的机会，判决不准离婚。不过，等判决生效之后，双方又分居满一年，男方再次起诉离婚，法院就应该判离了。 4、所以说，就算女方不同意，男方通过诉讼离婚，最后还是有可能把婚姻关系解除的，不过得有符合法律规定的证据，还得按程序来。平台精选咨询...
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不到半年能不能重新起诉离婚[律师回复] 在离婚诉讼里，起诉时间是有规定的。一般来说，要是法院判决不准离婚，或者夫妻经过调解和好了，原告没有新情况、新理由，在六个月内又起诉离婚的话，法院不会受理。不过要注意，这个时间限制只是针对原告的，要是被告想起诉离婚，就不受这六个月的限制。 那什么算新情况、新理由呢？像一方实施严重家庭暴力，或者虐待家庭成员，严重威胁到另一方人身安全，这些都属于新情况、新理由。要是出现这种情况，就算距离上次诉讼还不到半年，原告也能重新起诉离婚，法院会受理。 所以，不到半年能不能重新起诉离婚，得看是原告还是被告，还有有没有新情况、新理由。如果是被告，随时都能起诉离婚。要是原告，有新情况、新理由能证明夫妻感情确实已经破裂，也可以在不到半年的时候起诉。要是没有新情况、新理由，那就得等满六个月之后再起诉，不然法院不会管这个案子。大家一定要了解这些时间规定和条件，避免自己的起诉不被受理。律图专业咨询...
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首诉未判离，怎样确认判决书已生效[律师回复] 在离婚官司里，要是一审判决没判离，确认判决书是否生效得不同情况不同看待。 要是双方都没打算上诉，那离婚判决书的15天上诉期就很关键。这15天是从判决书送达那天开始算，只要这期间有一方上诉，案子就得进入二审程序。只有当双方在这15天内都没上诉，上诉期过了判决书才生效。举个例子，原告先收到判决书，从第二天起算15天上诉期，被告可能晚几天收到，那得等被告的上诉期也过了，判决书才算生效。你可以留意时间来确定。 要是有一方在上诉期内上诉了，那就得等二审法院的裁判结果。二审判决书一作出就立马生效。想知道具体的生效日期，一是看看二审裁判文书上写的作出日期，那就是生效日；二是联系二审法院负责这个案子的法官或者书记员问问情况。 在实际操作中，还有个简单有效的办法，就是去一审法院开生效证明。它可是能证明判决书已经正式生效的有力凭证。开这个证明手续不复杂，带上本人身份证之类的有效证件去一审法院申请就行。这样以后遇到需要证明判决书生效的情况，拿着生效证明就方便多了。本地专业咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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