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欺诈行为认定标准及赔偿多少[律师回复] 法律分析： （1）欺诈行为的认定需满足四项条件，一是欺诈方具有故意告知虚假情况或隐瞒真实情况的主观意图；二是欺诈方实施了具体的欺诈行为；三是受欺诈方因该欺诈行为陷入错误认识；四是受欺诈方基于该错误认识作出了意思表示。 （2）若欺诈行为发生在消费场景中，构成消费欺诈时，消费者可要求经营者增加赔偿损失。增加赔偿的金额为购买商品价款或接受服务费用的三倍，若该金额不足五百元，则按五百元计算，法律另有规定的从其规定。 （3）若欺诈行为涉及合同关系，受欺诈方有权请求法院或仲裁机构撤销合同，若因欺诈行为造成损失，还可要求欺诈方赔偿相应损失。 提醒： 遇到疑似欺诈行为时，应注意留存交易凭证、沟通记录等相关证据以便后续维权；不同场景下的欺诈处理方式存在差异，建议根据具体情况咨询专业人士获取针对性法律建议。律图内蒙古
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律师说法·刑事辩护
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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