损害赔偿 法律问答
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动物造成他人损害责任该如何划分[律师回复] （一）饲养动物致害，饲养人或管理人担责，若能证明被侵权人故意或重大过失造成损害，可减轻或不承担责任。比如被侵权人主动挑衅动物导致受伤，饲养人可据此减轻责任。 （二）违反管理规定未对动物采取安全措施致害，饲养人或管理人担责，若能证明被侵权人故意造成，可减轻责任。像未给宠物牵绳，路人故意去逗弄被咬伤，饲养人可减轻责任。 （三）禁止饲养的烈性犬等危险动物致害，饲养人或管理人承担无过错责任，即不管有无过错都要担责。 （四）动物园动物致害，动物园能证明尽到管理职责的，不承担责任。如动物园设施完备且有警示标识等。 （五）遗弃、逃逸的动物在遗弃、逃逸期间致害，由原饲养人或管理人担责。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千二百四十五条规定，饲养的动物造成他人损害的，动物饲养人或者管理人应当承担侵权责任；但是，能够证明损害是因被侵权人故意或者重大过失造成的，可以不承担或者减轻责任。律图内蒙古
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动物侵权后诉讼时效规定是多久[律师回复] （一）遭遇动物侵权后，要第一时间留存好相关证据，比如受伤的照片、医疗诊断证明、现场视频等，以便后续主张权利时使用。 （二）尽快与动物饲养人或管理人沟通协商赔偿事宜，向其提出履行赔偿的请求，这既能尝试解决问题，又能起到中断诉讼时效的作用。 （三）若协商不成，要在三年诉讼时效内及时向法院提起诉讼或者申请仲裁，避免错过维权时机。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。律图内蒙古
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律师说法·损害赔偿
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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