刑事辩护 法律问答
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明月律师
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内蒙古大川律师事务所/主办律师
执业：13年
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职工非法拘禁怎么处理[律师回复] （一）职工实施非法拘禁行为处理方式 若情节轻微不构成犯罪，会依据《治安管理处罚法》被处拘留和罚款；若构成非法拘禁罪，按《刑法》，非法拘禁他人剥夺人身自由的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利，有殴打、侮辱情节从重处罚；致人重伤处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡处十年以上有期徒刑。 （二）单位应对措施 单位发现职工有此行为，要及时报警并配合调查。若行为与工作相关，单位可能担民事赔偿责任；若与工作无关，单位可按规章制度处分职工，甚至解除劳动合同。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二百三十八条规定，非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的，从重处罚。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡的，处十年以上有期徒刑。律图内蒙古
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缓刑期满又犯新罪会从重处罚吗[律师回复] 结论： 缓刑期满又犯新罪不会因构成累犯而从重处罚，但法院量刑会综合考虑多因素，新罪情节恶劣的会适用较重刑罚。 法律解析： 依据法律规定，被判处有期徒刑以上刑罚的犯罪分子，刑罚执行完毕或赦免后，五年内再犯应判有期徒刑以上刑罚之罪的才构成累犯，应从重处罚。而缓刑是附条件不执行原判刑罚，缓刑期满原判刑罚不再执行，并非刑罚执行完毕，所以不符合累犯构成条件，不会按累犯从重处罚。不过法院量刑并非只看是否为累犯，会综合本次犯罪具体情节、危害后果等进行考量。若新罪社会危害性大、犯罪情节恶劣，法院会依法适用较重刑罚。如果对相关法律问题还有疑问，建议向专业法律人士咨询，以便获取更准确的法律建议。律图内蒙古
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