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未出资股东自行退出股权如何注销[律师回复] 1.未出资股东不能自行退出股权，必须通过法定程序处理股权来终止股东资格，自行退出不具有股权注销效力，股东仍要承担未出资法律责任。 2.可行途径及处理方式： -股权转让：未出资股东可与受让方签订股权转让协议，将股权转给其他股东或第三人。协议生效后要办理工商变更登记。不过原股东若未履行出资义务，可能对公司债权人承担补充赔偿责任。 -减资：需经股东会作出减资决议，通知已知债权人并公告，完成债权人保护程序后办理工商减资登记，注销未出资股东对应的股权份额。 -解除股东资格：若股东经公司催告后在合理期限内仍未履行出资义务，公司可召开股东会决议解除其股东资格，该股东对该决议无表决权，决议生效后办理工商变更登记注销其股权。 3.建议：未出资股东应严格按照法定程序处理股权，避免自行退出带来法律风险。在进行股权转让、减资或解除股东资格等操作时，要确保每一步都依法办理工商登记手续。公司方面要及时催告未出资股东履行出资义务，按规定程序解除不履行义务股东的资格。律图内蒙古
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律师说法·公司经营
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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