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经济官司的律师费，通常是怎样来收取的[律师回复] 结论： 经济官司律师费收取方式有固定收费、按标的额比例收费、风险代理收费等，具体收费受多种因素影响。 法律解析： 在经济官司中，律师费收取方式多样。固定收费适用于案情简单、标的额小的案件，由律师与委托人协商确定固定金额，不随案件结果或标的额变化。按标的额比例收费是依据案件涉及金额按一定比例收取，金额越大比例越低。风险代理收费则是律师前期收少量办案费，案件胜诉或执行到位后按约定比例从执行回款中收取，不过婚姻、继承、请求给付社保待遇等案件禁止风险代理，且收费比例通常不超标的额30%。此外，具体收费还会受案件难易、律师资历、地区经济水平等因素影响。如果您在经济官司中对律师费收取等法律问题存在疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议。平台优选咨询...
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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