交通事故 法律问答
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酒驾拘捕会怎么判[律师回复] 结论： 酒驾危害大，饮酒驾驶和醉酒驾驶处罚不同，醉酒驾驶还可能构成犯罪，酒驾发生重大事故会构成交通肇事罪。 法律解析： 酒驾分为饮酒驾驶和醉酒驾驶，处罚有别。饮酒驾驶机动车，会被暂扣驾照并罚款；再次饮酒驾驶，会被拘留、吊销驾照并罚款。饮酒驾驶营运机动车，会被拘留、吊销驾照、罚款，且五年内不得重新取得驾照。醉酒驾驶机动车构成危险驾驶罪，会被处拘役并处罚金；醉酒驾驶营运机动车，会被吊销驾照，依法追究刑责，十年内不得重新取得驾照，重新取得后不得驾驶营运机动车。若酒驾发生重大事故，致人重伤、死亡或使公私财产遭受重大损失，构成交通肇事罪，会依情节处相应刑罚。酒驾不仅危害自身安全，还会给他人带来严重后果。如果对酒驾相关法律问题还有疑问，可向专业法律人士咨询。律图内蒙古
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酒驾闯卡惹祸判多少年[律师回复] 结论： 酒驾闯卡未造成严重后果构成危险驾驶罪；造成重大损失构成交通肇事罪；阻碍执法人员执行职务构成妨害公务罪，最终量刑依具体案情而定。 法律解析： 依据《中华人民共和国刑法》，酒驾闯卡行为因不同情形会触犯不同罪名。若只是单纯酒驾闯卡，未引发严重后果，构成危险驾驶罪，会被处拘役并处罚金。要是在酒驾闯卡时发生导致人员重伤、死亡或重大财产损失的交通事故，就构成交通肇事罪，依据情节轻重有不同量刑区间。而当酒驾闯卡者使用暴力、威胁手段阻碍执法人员执行职务，会构成妨害公务罪，也有相应刑罚。生活中，酒驾闯卡危害极大，不仅威胁自身和他人生命安全，还会严重扰乱社会秩序。由于每个案件情况不同，最终量刑需结合具体案情判断。若遇到与酒驾闯卡相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。律图内蒙古
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酒驾肇事会判多久刑[律师回复] 结论： 酒驾肇事根据是否达到醉驾标准及造成后果不同，可能构成交通肇事罪或危险驾驶罪，量刑差异较大。 法律解析： 若酒驾未达醉驾标准，致人重伤、死亡或使公私财产重大损失，且负事故主要或全部责任，会构成交通肇事罪。一般处三年以下有期徒刑或拘役；若交通运输肇事后逃逸或有其他特别恶劣情节，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。若达到醉驾标准，在道路上驾驶机动车，即便未造成事故也构成危险驾驶罪，处拘役并处罚金；若同时构成其他犯罪，依照处罚较重规定定罪处罚。酒驾肇事危害极大，不仅会对他人生命财产造成损害，自己也将面临严重法律后果。如果对酒驾肇事相关法律问题有疑问，可向专业法律人士咨询。律图内蒙古
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酒驾逃离撞死人判多少年[律师回复] 结论： 酒驾逃离撞死人涉嫌交通肇事罪，若被害人当场死亡后逃逸，处三年以上七年以下有期徒刑；若因逃逸致被害人死亡，处七年以上有期徒刑，量刑会综合多因素确定。 法律解析： 依据法律规定，违反交通运输管理法规引发重大事故，导致人员重伤、死亡或公私财产重大损失，就构成交通肇事罪。酒驾逃离撞死人属于此罪范畴，且逃逸是加重情节。当被害人当场死亡，肇事者逃逸，对应处三年以上七年以下有期徒刑；要是被害人因肇事者逃逸未能及时救助而死亡，则处七年以上有期徒刑。不过，具体量刑并非固定，法院会综合事故具体情况、肇事者认罪态度等多方面因素考量。如果遇到此类复杂的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。律图内蒙古
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律师说法·交通事故
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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