交通事故 法律问答
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开车超速的判定标准到底是什么[律师回复] （一）开车时提前了解不同道路的限速标准，如高速公路一般限速120公里/小时，城市快速路通常限速80公里/小时。 （二）行驶过程中留意道路上的限速标志，严格按照标志规定的速度行驶。 （三）定期检查车辆的速度表是否准确，确保能正确掌握行驶速度。 （四）遇到交通技术监控设备时，更要注意控制车速，避免被测量到超速。 法律依据： 《道路交通安全违法行为记分管理办法》第十条规定，驾驶校车、中型以上载客载货汽车、危险物品运输车辆在高速公路、城市快速路上行驶超过规定时速未达到百分之二十，或者在高速公路、城市快速路以外的道路上行驶超过规定时速百分之二十以上未达到百分之五十的，一次记6分。律图内蒙古
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非法运营面包车会受到何种处罚[律师回复] 结论： 非法运营面包车未取得道路运输经营许可擅自从事道路运输经营会被责令停止经营，有违法所得的没收违法所得并处罚款，违法所得不足2万元处3万至10万元罚款，构成犯罪的依法追究刑事责任。 法律解析： 根据《中华人民共和国道路运输条例》，未取得许可擅自进行道路运输经营属于非法运营面包车的行为。县级以上道路运输管理机构会责令停止经营。对于有违法所得的情况，会没收违法所得，同时处违法所得2倍以上10倍以下罚款。当违法所得不足2万元时，会处3万元以上10万元以下罚款。若该行为构成犯罪，将依法追究刑事责任。就像司机张某未获许可拉客盈利，不同违法所得金额对应不同的罚款区间。非法运营面包车不仅扰乱运输市场秩序，还存在安全隐患。如果大家对非法运营面包车的法律规定或自身遇到的相关法律问题有疑问，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议。律图内蒙古
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律师说法·交通事故
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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