建设工程纠纷 法律问答
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建筑工程合同违约金的规定有什么[律师回复] 结论： 建筑工程合同中，当事人可约定违约金数额或损失赔偿额计算方法，违约金低于损失可请求增加，过分高于损失可请求减少，数额需合理。 法律解析： 依据相关法律，建筑工程合同里当事人能自主约定违约金的支付方式。若违约金低于实际损失，当事人可通过法院或仲裁机构增加，以弥补损失；若过分高于损失，也能请求适当降低，通常以造成损失的百分之三十为“过分高于”的认定标准。违约金兼具补偿性与一定惩罚性，目的是弥补守约方的损失。在确定违约金数额时，要综合考虑合同履行情况、当事人过错程度和预期利益等因素，确保其合理。如果在建筑工程合同中遇到违约金相关问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图专业咨询...
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工程定金用私人账户来收款行不行[律师回复] 1.工程定金用私人账户收款存在诸多法律风险，不应采用此方式。建设工程合同多为企业间交易，从合规角度，工程款含定金通过企业对公账户收付，能保证资金流向清晰、规范财务记录，利于税务管理与审计监督。 2.用私人账户收定金会违反财务管理制度和税收法规。资金往来不明晰，易被认定偷逃税，企业会受税务处罚。 3.在法律关系方面，私人账户收款难以明确款项性质与归属。发生纠纷时，难以证明是企业行为，会影响合同履行和当事人权益。 4.建议企业严格遵循财务制度，使用对公账户收取工程定金，确保资金往来合规，降低法律风险，保障自身合法权益。律图法律顾问...
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工程一天违约赔偿标准是多少[律师回复] 工程一天违约赔偿标准不存在统一法定数值，一般按双方建设工程合同约定的违约条款确定。若合同明确约定了一天的具体赔偿金额或计算方式，就依合同执行。 若合同未约定，受损方有权要求违约方赔偿违约造成的损失，涵盖合同履行后可获利益，但不得超违约方订立合同时预见或应预见的违约可能造成的损失。损失赔偿额要根据实际损失确定，像窝工费、机械设备闲置费等。 为避免纠纷，双方签订合同时应明确违约赔偿标准及计算方式。施工中要做好各项费用支出记录，以便在发生违约时能准确计算损失。受损方发现违约情况要及时与违约方沟通，协商赔偿事宜，协商不成可通过法律途径解决。本地专业咨询...
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建筑工程违约金最高不能超过合同额的多少[律师回复] （一）在签订建筑工程合同时，当事人应合理约定违约金数额或计算方式。建议结合工程实际情况，参考可能产生的损失范围设定违约金，避免约定远超出合理损失预期的比例，减少后续纠纷。 （二）若一方认为约定的违约金过高，可向人民法院或仲裁机构提出调整请求。提出请求时需准备证明实际损失的证据，如工程延误导致的材料损失、人工费用增加等具体凭证，以便相关机构根据实际情况调整。 法律依据为《中华人民共和国民法典》第五百八十五条： 当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。 约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。 当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。平台精选咨询...
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认定建设工程合同诈骗要什么证据[律师回复] （一）合同及相关文件证据收集时，仔细审查合同条款和各类证明文件的真实性，可向相关部门核实资质证书、工程立项批复等的真伪。 （二）资金往来证据方面，全面收集转账记录、收据等，对行为人资金去向深入调查，获取银行流水和消费凭证。 （三）对于履约能力缺失证据，通过多种途径获取工程实际情况证明材料，如向发包方核实；组织专业人员进行现场勘查并形成记录。 （四）主观故意证据收集要注重保存聊天记录、录音等原始载体，及时追踪行为人动向，获取逃匿、隐匿财产的证据。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二百二十四条规定，有下列情形之一，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产： （一）以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的； （二）以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的； （三）没有实际履行能力，以先履行小额合同或者部分履行合同的方法，诱骗对方当事人继续签订和履行合同的； （四）收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的； （五）以其他方法骗取对方当事人财物的。平台专业咨询...
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律师说法·建设工程纠纷
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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