损害赔偿 法律问答
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名誉侵权发生后应赔偿多少[律师回复] （一）对于财产损失赔偿，被侵权人要积极收集因名誉受损导致经营收入减少等实际损失的证据，比如财务报表、合同订单的取消证明等，以此向法院主张赔偿。 （二）在主张精神损害赔偿时，要详细说明侵权人的过错程度、侵害手段等具体情节，以及侵权行为造成的后果，如心理疾病诊断证明等。同时，了解侵权人的获利情况和经济能力，以及受诉法院所在地平均生活水平，为法院酌定赔偿金额提供参考。 （三）若侵权人以营利为目的侵害名誉，尽可能收集其获利的证据，以便根据获利情况确定赔偿数额。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百八十三条规定，侵害自然人人身权益造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。因故意或者重大过失侵害自然人具有人身意义的特定物造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。律图内蒙古
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判定诽谤罪成立的标准有哪些[律师回复] 法律分析： （1）客观上，诽谤罪要求行为人实施捏造并散布虚构事实的行为。这意味着不能是基于真实情况的表述，而是完全的无中生有，再将这些虚假内容传播开去。并且该行为需指向特定对象，即便未明确姓名，只要能让人从内容判断出具体是谁也符合条件。 （2）主观方面，行为人必须出于故意，并且具有损害他人名誉的目的。如果是过失传播虚假信息，不构成此罪。 （3）诽谤行为需达到情节严重的程度才构成犯罪。像多次诽谤、造成恶劣社会影响、致使他人出现精神失常或自杀等严重后果的情况，就属于情节严重。 提醒：在日常言论中要注意事实依据，避免因故意捏造和散布虚假信息而触犯诽谤罪。若遇到相关纠纷，因案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。律图内蒙古
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律师说法·损害赔偿
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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