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认定合伙企业合伙人职务侵占的方法[律师回复] （一）主体方面 要确认行为人是否为合伙企业合伙人，查看合伙协议、工商登记等资料。还要明确其是否具有执行合伙事务、管理财务或物资等职务便利，可通过企业内部职责分工文件来判断。 （二）行为方面 审查行为人是否有擅自转移企业资金至个人账户、挪用后拒不归还、私自处分企业资产等行为，收集银行转账记录、资产处置合同等证据，同时要区分正常合伙分配或民事纠纷。 （三）数额方面 了解当地关于职务侵占数额较大的标准，对被侵占财物进行准确估值。 （四）主观方面 收集证据证明行为人明知财物属合伙企业共有仍故意非法据为己有，比如行为人的聊天记录、相关证人证言等。若因分红争议等民事纠纷引发财物处置，通过民事途径解决。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。律图内蒙古
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律师说法·公司经营
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坐黑出租出了事故怎么办乘坐黑出租发生事故，处理方式如下：及时救治伤者并报警，由交警勘察认定责任、出具认定书；确定赔偿责任主体，黑出租司机为直接侵权人，所属单位或车主有过错也需担责；收集事故相关证据，如现场照片、医疗票据等；与责任方协商赔偿，协商不成可起诉索赔合理费用。不过，乘坐黑出租有过错，或减轻对方赔偿责任。1.9k浏览
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电动车不是车主本人如何处理事故电动车事故中骑车人非车主本人时，责任划分和处理有相应规定。若车主有过错，如明知骑车人无驾驶能力、醉酒仍出借车辆，需按过错程度担责；无过错则通常由实际驾驶人担责。处理时先报警，由交警划分责任。赔偿先由交强险在限额内赔付，不足部分，驾驶人承担，车主有过错则按比例分担，协商不成受害人可起诉。1.8k浏览
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车间员工发生口角怎么处理车间员工发生口角，可按四步处理。一是及时制止，现场管理人员立刻介入，防止冲突升级影响生产与人身安全；二是了解情况，分别与涉事员工沟通，客观公正听取双方陈述；三是进行调解，依事实和公司制度批评教育，引导双方认识错误、相互谅解，违规者依规处罚；四是做好预防，开展培训与团建，营造和谐氛围减少冲突。1.6k浏览
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