婚姻家庭 法律问答
224.4
万
解答量
2252
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
婚前签订的家务协议是否具有效力[律师回复] 法律分析： （1）婚前签订的家务协议通常具有效力。依据法律，当行为人具备相应民事行为能力、意思表示真实，且协议不违反法律、行政法规强制性规定，不违背公序良俗时，民事法律行为有效。 （2）若婚前家务协议中双方都有民事行为能力，内容是双方真实意愿，对家务分工、补偿等事项做了约定，同时不违反法律和公序良俗，那么该协议合法有效，对双方有法律约束力。 （3）但如果协议存在一方受胁迫、显失公平等情况，受损害方有权请求法院或仲裁机构撤销协议。 提醒：签订婚前家务协议要确保双方自愿平等，若发现协议存在可撤销情形，应及时通过法律途径维护权益，建议咨询进一步分析具体案情。平台精选咨询...
5解答 3.1w浏览 -
一方在离婚后变更姓氏要如何操作[律师回复] 结论： 成年人本人变更姓氏需向户籍所在地公安机关书面申请并提供相关材料，审核通过后变更登记换发证件；变更未成年子女姓氏需父母双方协商一致共同申请，子女年满十周岁还需征得本人同意，一方擅自变更另一方有权恢复；变更姓氏后要及时更新相关证件信息。 法律解析： 依据相关法律规定，公民享有姓名权，有权依法决定、使用、变更自己的姓名。成年人变更姓氏是行使姓名权的体现，但要按规定程序进行，向公安机关提出书面申请并提供必要材料，经审核符合规定才会办理变更登记。对于未成年子女，其姓名权由监护人行使，所以变更姓氏需父母双方协商一致，当子女有一定认知能力（年满十周岁）时，还需尊重其意愿。若一方擅自变更，另一方有权通过向公安机关申请或向法院起诉恢复。变更姓氏后及时更新相关证件信息，能保障个人社会活动的正常进行。如果大家在变更姓氏过程中遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询。律图平台咨询...
5解答 3.4w浏览
点击查看更多
律师说法·婚姻家庭
-
孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询婚姻家庭的法律问题
一键咨询
150****5444
182****5462
189****8479
