债权债务 法律问答
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同时履行抗辩权的行使限制有哪些[律师回复] 1.同时履行抗辩权的行使有严格限制，要基于同一双务合同、双方债务均届清偿期、对方未履行或履行不符约定、对方对待给付可能履行，且要遵循诚实信用原则。 2.解决措施和建议： -合同当事人应明确合同性质是否为双务合同，确认双方互负对待给付义务，避免在非双务合同中错误行使该抗辩权。 -关注双方债务的清偿期限，在己方债务到期且对方债务也到期时，再考虑行使权利。 -当对方履行债务时，仔细判断其履行是否符合约定，避免随意行使抗辩权。 -若发现对方可能无法履行对待给付，及时依据法律规定处理，如解除合同。 -行使权利时秉持诚实信用原则，合理行使权利，避免滥用承担法律责任。律图内蒙古
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律师说法·债权债务
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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