婚姻家庭 法律问答
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婚前协议书若不公平要怎么解决[律师回复] 结论： 婚前协议显失公平，受不利影响方可先协商，协商不成可起诉撤销，需在规定时间内行使撤销权并准备相关证据。 法律解析： 当婚前协议显失公平，受不利影响一方并非只能接受。法律赋予其一定的救济途径，首先可尝试与对方协商重新约定协议内容。若协商无果，可向法院起诉撤销协议。依据民法典，一方利用对方危困状态、缺乏判断能力等使协议成立时显失公平的，受损害方有权请求法院或仲裁机构撤销。不过，撤销权需在知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使。起诉时，受不利影响方要准备能证明协议显失公平的证据，像双方经济状况、协议条款对权利义务的不合理分配等证据材料，由法院进行审理判决。如果您在婚前协议方面遇到类似显失公平的问题，或对相关法律规定有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。本地专业咨询...
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女方怀孕了能不能写婚前协议[律师回复] （一）在协议中明确生育相关的权利义务，比如女方在孕期的医疗费用承担、生育期间男方的照顾责任等。 （二）对于孩子出生后的抚养问题，要详细约定抚养费的数额、支付方式和时间等，保障孩子成长所需。 （三）在财产分配上适当向女方倾斜，考虑到女方怀孕及生育后可能面临的生活和经济压力。 （四）双方签订协议前应充分沟通，确保协议内容是真实意愿表达，必要时咨询专业律师。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效： （一）行为人具有相应的民事行为能力； （二）意思表示真实； （三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。平台精选咨询...
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婚前签的协议究竟有没有效力[律师回复] 法律分析： （1）婚前协议在法律上通常是有效的。男女双方可对婚前及婚姻存续期间的财产归属进行约定，且约定需采用书面形式。 （2）有效的婚前协议有严格条件。首先，协议双方要有相应的民事行为能力，这是能独立进行民事活动、承担责任的基础。其次，协议内容必须是双方真实意愿的表达，不存在欺诈、胁迫等情况。最后，协议内容不能违反法律、行政法规的强制性规定，也不能违背公序良俗。 （3）婚前协议也存在无效情形。若协议限制人身权利，像限制婚姻自由，或者有免除一方故意或重大过失造成对方人身伤害责任的条款，这类协议可能会被判定无效。 提醒： 签订婚前协议时要确保符合有效条件，避免出现无效条款。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。平台专业咨询...
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男朋友不肯签婚前协议书该怎么办[律师回复] （一）若男友不肯签婚前协议，先与之沟通，了解拒绝原因。若因对内容有顾虑，就财产分配、债务承担等条款协商调整，达成双方可接受的方案。 （二）若男友对婚前协议本身有误解，认为是不信任的表现，向其解释目的是保障双方权益、减少未来纠纷。 （三）若充分沟通协商后，男友仍坚决拒绝，不可强迫签署，因为强迫签署的协议可能因违背自愿原则而无效。此时重新考虑婚前协议的必要性，以及双方对婚姻和财产的态度是否契合。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零六十五条规定，男女双方可以约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或者部分各自所有、部分共同所有。约定应当采用书面形式。夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产的约定，对双方具有法律约束力。民事法律行为有效的条件之一是意思表示真实，强迫签署的婚前协议违背了意思表示真实这一条件，可能不具有法律效力。本地专业咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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